Дополнительный оплачиваемый отпуск — виды, продолжительность, кто имеет право?


Каждый гражданин, трудоустроенный в официальном порядке, вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не меньше четырёх недель.

При этом отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на предоставление добавочных отпускных дней. При определённых обстоятельствах они также заменяются финансовой компенсацией.

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?

Согласно 116 статье ТК РФ, добавочные отпускные предоставляются трудоустроенным гражданам в двух ситуациях: если сотрудники относятся к той категории, которая имеет право на получение добавочных выходных, а также если руководство организации приняло решение об увеличении времени отдыха работника.

В первом случае речь идёт о следующих категориях сотрудников:

  • привлечённых к работе по ненормированному графику (учителя, руководители);
  • работающих среди вредных или опасных для здоровья условий (например, при работе в карьерах);
  • трудоустроенных на территории Крайнего Севера и других областях, приравненных к нему;
  • с особым характером труда;
  • прочих категориях, предусмотренных российским законодательством.

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Формально речь идёт о лицах, занимающих руководящие должности, работниках сферы обслуживания, здравоохранения, электроэнергетики, промышленной металлургии, строительства, сотрудниках, ежедневно сталкивающихся с высокой психофизической нагрузкой (полицейских, военных, судьях) и т. д.

В каких днях предоставляется дополнительный отпуск?

Право на оплачиваемый дополнительный отпуск возникает у трудоустроенного гражданина через полгода после начала работы в компании. При этом руководство вправе предоставить сотруднику отпускные раньше данного срока, если обе стороны согласны с подобным решением.

Добавочные дни предоставляются в следующем виде:

  • в качестве увеличения основного отпуска (то есть в виде дополнительных нерабочих дней);
  • в качестве финансовой компенсации, выплачиваемой сотруднику вместо отпускных.

Если гражданин не относится к категории работников, способных претендовать на оформление добавочных нерабочих дней, руководство может по собственному усмотрению увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска. Подобное не запрещено положениями российского законодательства
.

Каким образом предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск?

Как указывалось выше, добавочные нерабочие дни назначаются гражданам в связи с положениями законодательства РФ или по усмотрению руководства компании. В первом случае порядок их предоставления регулируется Трудовым кодексом РФ и федеральными нормативно-правовыми актами.

Продолжительность дополнительных отпускных дней, предоставленных по инициативе руководства, не может быть меньше установленного на законодательном уровне лимита. При этом начальство вправе увеличить данный срок по собственному усмотрению.

На практике эти дни присоединяются к основному отпуску. При согласии самого сотрудника и его руководителя отпускные могут быть разделены на части.

Стоит отметить, что в таком случае одна из частей отпуска не должна быть меньше двух недель. Трудоустроенный гражданин уходит на отдых по графику, установленному в организации.

Если сотрудник желает выйти в отпуск раньше, необходимо составить соответствующее заявление о предоставлении добавочных отпускных в удобное для работника время. Данное обращение направляется руководителю для рассмотрения
.

После одобрения заявки издаётся соответствующий приказ, с текстом которого гражданин должен быть ознакомлен под роспись.

Виды дополнительных оплачиваемых отпусков и продолжительность каждого из них

Сколько составляет минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ на данный вопрос зависит от категории сотрудников и внутренней политики организации, в которой они трудоустроены. Подробнее разобраться в этой теме поможет представленная ниже таблица.

Категория сотрудников

Продолжительность дополнительного отпуска

Норма законодательства, регулирующая данную сферу

 

Привлечённые к работе по ненормированному графику

не меньше трёх календарных дней

статья 119 ТК РФ

Имеющие особый характер труда

минимальный срок определяется по усмотрению Правительства РФ в зависимости от категории сотрудников (к примеру, врачи общей практики, трудящиеся в данной должности больше трёх лет, могут рассчитывать на 3 добавочных нерабочих дня, прибавляемых к отпуску)

статья 118 ТК РФ

Работающие среди вредных или опасных для здоровья условий

не меньше календарной недели

статья 117 ТК РФ

Регулярно трудящиеся на территории Крайнего Севера не меньше 24 календарных дней статья 321 ТК РФ
Постоянно трудящиеся в местах, приравненных к Крайнему Северу 16 календарных суток статья 321 ТК РФ
Трудоустроенные в прочих районах Севера от 8 календарных дней статья 14 Закона № 4520-I от 19 февраля 1993 года

Как рассчитать оплату дополнительных нерабочих дней?


Обработка персональных данных сотрудника — сроки и виды.

Основные положения и нормы трудового права — http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/normy-i-polozheniya/.

Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек.

Величина оплаты добавочных отпускных зависит от среднего заработка трудоустроенного гражданина. Определить нужную сумму можно с помощью соответствующей формулы.

(ВСЗП * КДО)

В данном алгоритме ВСЗП – величина средней заработной платы гражданина за день, а КДО – количество предоставленных дней отдыха. Порядок расчётов в этом случае ничем не отличается от процедуры определения величины оплаты за основной отпуск.

Стоит учитывать, что праздничные дни, считающиеся нерабочими, не должны учитываться при предоставлении отпуска. Таким образом, благодаря праздникам продолжительность отдыха гражданина может быть неформально продлена.

Руководство компании, в которой трудоустроен гражданин, вправе установить для отдельных категорий сотрудников дополнительные финансовые выплаты и различные льготы, а также увеличить продолжительность минимального оплачиваемого отдыха, предусмотренного законодательством РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля