Любые отношения, связанные с использованием труда индивидуума, должны регулироваться соответствующими нормативно-правовыми актами, совокупность которых представляет собой нормы трудового права. Эти нормы носят принудительный характер и считаются обязательными к исполнению.
Благодаря им устанавливаются обязанности и права сотрудников, порядок их взаимодействия с руководством и другим персоналом, способ самореализации гражданина в трудовой сфере. Однако что они из себя представляют?
Какие нормы формируют трудовые отношения?
Сфера труда регулируется совокупностью актов, принятых государством на законодательном уровне, среди которых Конституция РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, а также многие другие нормы. Положения этих актов обеспечивают определённые гарантии как работодателю, так и нанимаемому им сотруднику.
Трудовые нормы формируют все отношения, имеющие отношение непосредственно к труду, а именно:
- организацию рабочих условий;
- процесс трудоустройства;
- непосредственно сами отношения между руководителем и сотрудником;
- обеспечение работой лиц, не имеющих трудоустройства;
- разрешение возникших споров в сфере труда;
- повышение квалификации сотрудника для улучшения его профессиональных навыков;
- регулирование деятельности профессиональных союзов и иных объединений сотрудников;
- осуществление защиты прав и интересов нанимателей;
- действия, направленные на охрану труда;
- привлечение к ответственности руководителя или сотрудника, нарушившего закон;
- осуществление мер, направленных на контроль за исполнением трудового законодательства РФ.
Существующие нормы распространяются на всех работодателей и трудоустроенных сотрудников, независимо от их семейного положения, пола, национальности и других особенностей.
Трудовой кодекс обязывает руководителя оформлять данный документ в письменном виде в течение 3 дней с момента, когда сотрудник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей. Данное правило зафиксировано в 67 статьей.
Советуем материал: Раздел имущества при разводе.
Классификация норм трудового права
Выделяют несколько способов классификации трудовых норм. В первую очередь различают 2 вида – общие и особенные.
Под общими понимаются основополагающие правила, соблюдение которых является обязательным, распространяющиеся абсолютно на все отношения, возникающие в сфере труда.
Они контролируют основные спорные моменты, связанные с данной областью, обеспечивая работников и их работодателей гарантией соблюдения установленных законом обязанностей, прав и свобод. Благодаря данным нормам происходит защита интересов сторон.
Общие нормы направлены на следующие цели:
- обязательное исполнение прав сторон;
- обеспечение защиты трудоустроенных лиц;
- определение гарантий для трудящихся граждан;
- формирование определённых требований к условиям работы;
- исключение дискриминации на служебном месте и принуждения к труду;
- определение условий для социального партнёрства;
- осуществление контроля за созданием и деятельностью профессиональных союзов работников.
Особенные трудовые нормы регулируют отдельные сферы труда (например, вопросы, связанные с занятостью населения, обеспечением трудоустроенных лиц гарантиями, выплатой компенсаций нанятому персоналу и т. д.).
Дополнительные классификации норм права
Помимо описанных выше двух видов норм, выделяют и другие классификации, среди которых:
- оперативные (направленные на отмену либо изменение отдельных законов и актов);
- декларированные (устанавливающие основополагающие принципы в сфере труда, к примеру, право на свободный выбор гражданином любой интересной ему профессии);
- дефинитивные (дающие определения конкретным понятиям, применяемым в данной области).
Кроме этого, трудовые нормы могут быть императивными и диспозитивными. В первом случае речь идёт о правилах, не предлагающих лицу свободу выбора (например, сотрудник не способен заменить отпуск, предоставляемый ему ежегодно, на разовое финансовое вознаграждение).
Во втором случае предполагается наличие выбора. К диспозитивным нормам возможно отнести право на вступление в тот или иной профсоюз. Формально никто не обязывает гражданина становиться участником подобного объединения.
Выделяют ещё 5 разновидностей трудовых норм:
- локальные (устанавливаются на усмотрение руководства в самом предприятии, поэтому действуют исключительно в его пределах);
- международные (положения международного права лежат в основе законодательства РФ, к примеру, запрет на детский труд);
- санкционные (устанавливают ответственность для лиц, нарушивших акты РФ);
- специальные (регулируют отдельные категории сотрудников, например, занятых на сезонных работах);
- федерального уровня (действуют на территории всей страны).
Все перечисленные разновидности составляют единую систему трудового законодательства нашей страны.
Основные нормы и положения трудового права
Размер алиментов на 2 детей — подробнее здесь.
Что делать если муж не платит алименты — https://urmozg.ru/semeynoe-pravo/chto-delat-esli-muzh-na-platit-alimenty/.
Основополагающие нормы установлены документом, обладающим наивысшей юридической силой – Конституцией Российской Федерации. К ним относят:
- возможность свободного выбора любой профессии;
- защиту от принуждения к труду;
- соблюдение правил гигиены и безопасности при организации рабочих условий;
- право на принятие участия в забастовках;
- защиту от дискриминации на служебном месте и при найме на должность;
- своевременное предоставление вознаграждения за выполненную работу;
- право на получение заслуженного отдыха;
- защиту населения от безработицы;
- возможность предъявлять коллективные и индивидуальные претензии при наличии на это оснований.
Статьи Конституции РФ регулируют основные положения и правила, связанные со сферой трудового права.
