Согласно нормам ТК РФ, сроки для выплаты расчёта при увольнении гражданина не должны быть пропущены. В противном случае работодателя может ожидать привлечение к соответствующей ответственности.
Какие виды выплат требуется предоставить бывшему сотруднику, а также как заставить работодателя полностью рассчитаться с работником, вы сможете узнать из этой статьи.
Какие выплаты полагаются сотруднику при уходе с должности?
Работодатель – ИП или организация – обязуется выплатить гражданину честно заработанные им денежные средства, среди которых заработная плата за отработанный период, причитающиеся лицу премиальные выплаты и вознаграждения, выходное пособие (назначается при ликвидации фирмы, сокращении штата предприятия и в некоторых других случаях), а также компенсация за оставшиеся неиспользованными дни отпуска.
Сроки выплаты расчёта при увольнении
Расчёт выплаты при увольнении руководитель обязан осуществить в день фактического ухода сотрудника, то есть в момент оформления приказа и выдачи лицу его трудовой книжки.
Если гражданин отсутствовал в данный день, расчёт производится на следующий день после предъявления бывшим работником требования о предоставлении заработной платы.
Наказание за невыдачу расчёта
Непредоставление выплаты может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности. На основании 236 статьи ТК РФ, в этом случае нарушителю полагается оплатить бывшему сотруднику требующуюся сумму расчёта и компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки.
При неполном предоставлении гражданину причитающихся денег начисление процентов в счёт компенсационной выплаты происходит с суммы остатка неоплаченных средств.
Примерный алгоритм расчёта выплаты компенсации при увольнении представлен ниже.
(СР/100% *1/150 * СЗ *КПД)
В данной формуле СР – это ставка рефинансирования, КПД – количество просроченных работодателем дней, а СЗ – сумма задолженности перед сотрудником.
Если в установленные законодательством сроки вам не был предоставлен полагающийся расчёт, вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию, судебную инстанцию или прокуратуру. Допускается предоставление жалобы в несколько государственных органов одновременно.
Сроки для обращения в уполномоченные органы после получения копии приказа:
- до 30 дней – в суд;
- до 3 месяцев – в инспекцию.
Претензия оформляется в 2 экземплярах – один остаётся у работодателя, на втором ставятся регистрационные пометки, после чего документ возвращается заявителю. Этот экземпляр требуется приобщить к заявлению, подаваемому в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Советуем материал: Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия.
Определение размеров зарплаты
Расчёт величины зарплаты, получаемой гражданином, зависит от занимаемой им должности, формы оплаты труда и пунктов коллективного либо трудового договора, заключённого с руководством предприятия или ИП.
При определении размеров выплаты учитываются все отработанные лицом дни.
Определение величины компенсации за отпускные
При увольнении по собственному желанию в расчёт выплаты включается финансовая компенсация за все отпускные, накопленные за всё время работы в этом предприятии или у конкретного ИП.
Для определения данной суммы важно знать 2 показателя – среднюю заработную плату гражданина и число оставшихся отпускных. Таким образом, основной алгоритм в этом случае выглядит следующим образом.
(СЗ * КНД)
В данной формуле, СЗ – средний заработок лица, а КНД – число оставшихся дней отпуска.
Намного сложнее вычислить число отпускных дней, накопившихся у сотрудника к моменту ухода с должности. Так, нормы ТК РФ не устанавливают чёткого порядка определения данного показателя.
Однако гражданин, уволившийся через 11 месяцев работы и не использовавший ни одного дня отпуска, вправе претендовать на предоставление компенсации в полном размере.
В отдельных случаях полное денежное возмещение выделяется и лицу, проработавшему на работодателя меньший срок. Однако в большинстве ситуаций расчёт компенсации осуществляется индивидуально.
График отпусков по форме Т 7 — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/grafik-otpuskov-po-forme-t-7/.
Как получить ипотеку по двум документам в банке — подробнее тут.
Алгоритм для определения накопленных дней отпуска представлен ниже.
(ЧМ * КДО) / 12
В данном случае ЧМ – число месяцев, отработанных гражданином; КДО – количество отпускных дней, предоставляемых ежегодно; а 12 – число месяцев в одном календарном году.
Определение величины выходных пособий
Данное пособие, выдаваемое бывшему сотруднику в день его увольнения, зависит от причины ухода гражданина с занимаемой им должности. Данная выплата полагается в следующих случаях:
- в размере месячной зарплаты при закрытии фирмы или вынужденном сокращении её штата (предоставление пособия сопровождается сохранением за лицом средней заработной платы за 60 дней на период трудоустройства);
- в сумме месячной зарплаты при нарушении условий договора не по вине сотрудника;
- в сумме двухнедельной зарплаты в ряде случаев, предусмотренных 178 статьёй ТК РФ (в связи с призывом лица на прохождение военной службы, при восстановлении на должности ранее работающего здесь сотрудника и т. д.).
Аналогичные выплаты различной величины могут быть установлены подписанным сторонами официальным договором.
Если предприниматель увольняет своего работника в связи с закрытием бизнеса и потерей статуса ИП, величина выходного пособия зависит от наличия подобного условия в заключённом сторонами договоре.
Если этой информации в документе не содержится, сотрудник не сможет претендовать на получение финансовой выплаты.
При увольнении граждан по иным основаниям и предприятия, и ИП обязуются предоставлять бывшим сотрудникам расчёт, установленный трудовым законодательством РФ.
Когда-то я работала в одной частной фирме, которая занималась экспресс-перевозками, они были агентством одной крупной международной фирмы,которая занималась соответственно логистикой. И когда у нашей фирмы закончился с ними агентский договор, продлевать его международная фирма не стала и соответственно наша фирма закрылась. Мне не выплатили ни выходного пособия, ни отпускных, ничего кроме оклада, хотя я работала официально.