Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Смена рабочего места – законное право любого гражданина. Уйти в другую фирму сотрудник может по собственному решению или при наличии инициативы руководства. Каким образом осуществляется перевод, вы сможете узнать с помощью данной статьи.

Способы увольнения работника в порядке перевода

Одним из способов расторжения трудовых отношений с конкретным сотрудником является его перевод на другое место работы (то есть к новому руководителю).

В соответствии с пятым пунктом первой части 77 статьи ТК РФ, перевестись гражданин может как по собственному усмотрению, так и по инициативе начальства.

Стоит отметить, что принудительное увольнение в порядке перевода в другую организацию не предусмотрено положениями российского законодательства. Для осуществления перехода на новое трудовое место требуется получить согласие самого сотрудника, согласно статье 72.1 ТК РФ.

Перевод по решению сотрудника

Процесс увольнения в порядке перевода к другому работодателю довольно прост. Если гражданин намерен расторгнуть трудовые отношения с данной компанией добровольно, ему требуется направить руководителю соответствующее письменное заявление.

Чтобы начальство могло оформить документы на увольнение, гражданин также должен предоставить письмо-запрос для подтверждения возможности перевода.

Данный документ оформляется новым руководителем и содержит в себе приглашение сотрудника на другую должность. Письмо-запрос должно включать в себя наименование и юридический адрес компании, в которую переходит гражданин, фамилию, имя и отчество самого сотрудника, а также планируемую дату перевода.

Письмо-запрос не является обязательным документом для расторжения с гражданином договора по основному месту трудоустройства. Представитель компании может связаться с руководством сотрудника иным путём (например, по телефону). Специалисты рекомендуют получать данное письмо-запрос для упрощения процесса перевода.

Заявление на увольнение в порядке перевода должно включать в себя следующие сведения:

• название документа;
• должность и ФИО руководителя;
• наименование предприятия, в котором трудоустроен гражданин;
• ФИО и должность сотрудника, желающего сменить работу;
• просьбу об увольнении на основании пятого пункта первой части 77 статьи ТК РФ;
• наименование фирмы, в которую планируется переход;
• дату желаемого увольнения;
• подпись заявителя;
• дату оформления данного документа.

Вы можете составить заявление об увольнении в порядке перевода по образцу, представленному на сайте для ознакомления. Законодательство не устанавливает чётких требований к форме запроса, поэтому он может оформляться в свободном виде.

При расторжении договора с сотрудником по данным основаниям отработка не требуется. Гражданин может сразу приступить к своим новым служебным обязанностям на другом месте трудоустройства.

Перевод по инициативе руководства

Если инициатором перехода на иное место трудоустройства выступает руководитель гражданина, в этом случае сотруднику должно быть направлено письменное оповещение.

Оно может оформляться в свободной форме. Если работник согласен с условиями перевода, он должен поставить свою подпись внизу уведомления. Допускается указание формулировки «на перевод согласен».

При необходимости гражданин может составить письменное согласие на переход в другую фирму на отдельном листе. В этом случае требуется указать в документе ФИО и должность сотрудника, а также наличие желания для перевода.

Оформление увольнения в порядке перевода

Если формальности были соблюдены (иными словами, согласие на переход в другую фирму от сотрудника было получено), руководитель может оформить письмо-подтверждение. Оно удостоверяет подготовку увольнения работника в порядке последующего перевода и направляется его новому начальнику.

После этого требуется издать распоряжение о расторжении трудовых отношений с гражданином:

• при уходе сотрудника по собственному желанию;
• при увольнении по инициативе начальства с согласия самого гражданина.

Специалисты рекомендуют использовать стандартную форму № Т-8, однако законом не запрещено издавать приказ, составленный в свободном виде, если в нём содержится вся необходимая информация.

С данным распоряжением сотрудник обязан быть ознакомлен под роспись. В случае его отказа составляется соответствующий акт.

Информация о выплатах, причитающихся гражданину после ухода из компании, указывается в записке-расчёте, имеющей стандартную форму № Т-61. Расчёт за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода предоставляется в день фактического расторжения договора.

Оформление записей в трудовой при увольнении в порядке перевода

Увольнение после отпуска с последующим увольнением.

Можно ли получить трудовую книжку по доверенности — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/poluchenie-trudovoy-knizhki-po-doverennosti/.

Как рассчитать трудовой стаж — читаем тут.

Переход гражданина в другую фирму обязательно сопровождается отражением данной информации в трудовой. В документ необходимо внести формулировку «увольнение в порядке перевода по просьбе сотрудника».

Если расторжение договора осуществляется в связи с инициативой руководства, запись должна быть дополнена изменённой формулировкой «с согласия сотрудника».

Кроме этого, указывается ссылка на пятый пункт первой части 77 статьи Трудового кодекса РФ. При наличии у предприятия печати её оттиск в документе обязателен. Запись заверяется подписями самого сотрудника и лица, ответственного за ведение трудовых (при его отсутствии расписывается руководитель).

Здесь вы можете ознакомиться с образцом записи об увольнении в порядке перевода.

Кроме этого, соответствующая информация вносится и в личную карточку сотрудника. Он должен был ознакомлен с формулировкой записи под роспись. Как выглядит документ с внесённые сведения, можно посмотреть здесь. Если гражданин отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Трудовая выдаётся бывшему сотруднику в день фактического ухода. Информация об этом вносится в специальную книгу учёта движения ТК.

Стоит отметить, если гражданин был приглашён на работу в письменной форме, руководитель на новом месте трудоустройства не имеет права отказать ему в оформлении на должность, если с момента увольнения прошло менее месяца.