Трудоустроенный гражданин имеет законное право на расторжение трудового договора в любое время. Сотруднику, собирающемуся увольняться, полагается предоставление финансовой компенсации за нереализованные отпускные дни.
В отдельных ситуациях лицо может рассчитывать на уход в отпуск с последующим увольнением.
- Возможно ли по собственному желанию уйти в отпуск с последующим увольнением?
- Что выбрать: отпускные дни или компенсационную выплату?
- Способы ухода в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
- Оформление отпуска с последующим увольнением
- Как оплачивается отпуск?
- Отражение увольнения в трудовой сотрудника
Возможно ли по собственному желанию уйти в отпуск с последующим увольнением?
Каждый трудоустроенный гражданин обладает законным правом на заслуженный отдых. Согласно 127 статье ТК РФ, отпуск с последующим увольнением предоставляется сотрудникам при отсутствии нарушений трудового законодательства и внутреннего распорядка компании.
Перед уходом гражданин может выбрать:
- получение отпускных дней;
- выплату финансовой компенсации за нереализованный отпуск.
Предоставление бывшему сотруднику денежной выплаты – обязанность руководства организации, однако вопрос о предоставлении отпуска перед расторжением договора необходимо решать в индивидуальном порядке. Формально выбор зависит от работодателя.
Например, в случае регулярных прогулов работника, частых опозданий, невыполнении служебных функций и т. д. Причиной отказа руководства может быть и ликвидация фирмы.
Полный перечень противоправных действий зафиксирован в 81 статье Трудового кодекса РФ. В большинстве случаев начальство идёт навстречу сотрудникам.
Что выбрать: отпускные дни или компенсационную выплату?
Каждый сотрудник решает самостоятельно, что в его случае больше необходимо – уход на заслуженный отдых или получение финансовой компенсации.
Например, если организация обязана оплатить гражданину проезд к санаторию, работник вправе настоять на предоставлении отпуска.
Способы ухода в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Как указывалось выше, гражданин, трудоустроенный официально, обладает законным правом на заслуженный отдых перед увольнением.
После отпуска с последующим увольнением он уже не может восстановиться на своём месте работы. Единственный способ сохранить должность – отозвать направленное руководителю заявление до момента ухода в отпуск.
Не получится отозвать заявление в ситуации, если организация уже нашла замену сотруднику. Руководство вправе перевести другого работника на освободившуюся должность в любой момент, не дожидаясь возвращения уволившегося гражданина из отпуска.
Выделяют два варианта ухода на заслуженный отдых с последующим прекращением трудовых отношений:
- сотрудник уходит в запланированный отпуск по графику, после чего направляет руководителю заявление об уходе (дожидаться завершения отпуска нет необходимости);
- гражданин оформляет запрос на предоставление отпуска, в нём же высказывая желание на уход из компании.
Согласно положениям трудового законодательства, в обоих случаях датой увольнения принято считать завершительный день отдыха.
Рассчитывать на отпускные может и сотрудник, у которого заканчивается срок действия договора. При этом датой увольнения будет считаться последний день нахождения лица на отдыхе.
Оформление отпуска с последующим увольнением
На практике гражданин оформляет два заявления – о предоставлении заслуженного отпуска и о расторжении договора по собственному желанию.
Руководство, получив обращения сотрудника и рассмотрев возможность его ухода на отдых, обязано издать два соответствующих приказа:
- о предоставлении оговорённого отпуска (форма № Т-6 либо Т-6а);
- об увольнении лица (форма № Т-8 или Т-8а).
Если гражданин подал одно обобщённое заявление, руководитель в любом случае обязан издать два приказа:
- имеющие стандартную форму, указанную выше;
- оформленные по образцу, разработанному в индивидуальном порядке и утверждённому руководством компании.
Единого приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением, образец которого можно найти в интернете, не существует. Руководить обязан оформлять два распоряжения.
Трудовая книжка подлежит передаче сотруднику в последний рабочий день, то есть непосредственно перед отпуском. Гражданин вправе забрать её позднее или оформить доверенность на имя родственника. В последнем случае документ будет выдан кадровиком представителю бывшего сотрудника.
Стоит отметить, что выходные и праздники, пришедшиеся на время отдыха гражданина, не входят в сам отпуск, поэтому формально продлевают его. При их наличии в табеле они указываются кодом «В» или «26».
Как оплачивается отпуск?
Виды режимов рабочего времени — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vidy-rezhimov-rabochego-dnya/.
Разделение рабочего времени на части — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/razdelenie-rabochego-vremeni-na-chasti/.
По общему правилу сотруднику предоставляется 28 дней отдыха, даже если он не успел отработать полный год. Однако при оплате компенсации учитываются фактически отработанные гражданином дни.
Отражение увольнения в трудовой сотрудника
В документе должна быть указана причина расторжения договора и ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. День, который указывается в трудовой в качестве последнего рабочего, соответствует завершительному дню отдыха.
При этом сам документ подлежит передаче работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний трудовой день.
При получении документа на руки гражданин обязан расписаться в специальной книге учёта, фиксирующей движение трудовых, а также в личной карточке.
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !