В соответствии со 105 статьёй ТК РФ, для отдельных категорий сотрудников законодательство допускает разделение рабочего времени на части. Иными словами, руководитель вправе установить особый режим труда для повышения эффективности работы.
Подобное разделение допустимо в отношении работников, чей труд требуется лишь время от времени. Данная мера позволяет продуктивнее использовать рабочее время.
Суть данного режима
Применение руководителем данной меры означает, что смена работника будет разделена на несколько частей, между которыми будут установлены определённые перерывы. Их продолжительность зависит от договорённости сторон. При этом совокупная продолжительность трудового дня не должна быть больше ежедневной нормы.
Стоит отметить, что трудовое законодательство не содержит минимальное и максимальное количество частей, на которые допустимо разделять одну смену.
Также не имеются в нормативно-правовых актах рекомендации по установлению продолжительности такого трудового дня.
.Порядок разделения рабочего дня на части
Порядок и условия разделения смены некоторых категорий сотрудников должны быть зафиксированы документально в локальных актах предприятия. Разработкой данного документа занимается руководитель организации.
В акте важно предусмотреть:
- количество частей трудового дня;
- перечень работников, для которых предназначено данное разделение;
- время начала и завершения перерыва;
- общую продолжительность смены;
- дату перехода на новый график работы;
- сроки действия установленного режима;
- и многие другие немаловажные моменты.
Данный нормативный акт локального характера должен быть утверждён органом, отвечающим за соблюдение прав персонала компании. Профсоюз вправе внести изменения в текст документа. После утверждения акта руководитель должен ознакомить с его текстом сотрудников, в отношении которых назначается разделённый трудовой график.
Стоит отметить, что ознакомление персонала с текстом документа осуществляется под роспись.
Следует отметить, что разделённый график и посменная работа – два разных режима, устанавливаемые и регулируемые по различным правилам, поэтому их не стоит путать.
Для каких профессий допускается разделение трудового дня?
В соответствии с Приказом Минсвязи РФ № 112 от 8 сентября 2003 года, установление разделённой смены по решению руководства компании допускается в отношении перечисленных ниже профессий:
- операторов связи;
- телефонистов;
- сотрудников образовательных учреждений;
- электромонтёров;
- почтальонов;
- служащих ЖКХ;
- сотрудников из сферы общественного питания;
- водителей транспортных средств (например, метро);
- кондукторов;
- и т. д.
Особенности разделённого рабочего дня
В соответствии со 108 статьёй ТК РФ, каждый сотрудник, даже с разделённым графиком труда, должен иметь обеденный перерыв, продолжительность которого колеблется от 30 до 120 минут. Данное время не учитывается в рабочее и может включаться в любой из перерывов между частями смены.
Виды поощрения работников — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vidy-pooschreniya-rabotnikov/.
Оформление больничного по беременности и рода — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/oformlenie-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam/.
Как уволиться без отработки двух недель — тут подробнее.
Установление особого режима не должно осуществляться без предварительного получения согласия профсоюза. Данное объединение подлежит ознакомлению с текстом локального акта, определяющего порядок и условия разделения смены на части, чтобы убедиться в соблюдении интересов и прав персонала компании.
Если у профсоюза отсутствуют замечания, он должен направить руководству письменный ответ в течение пяти дней с момента получения акта. Если профсоюз не предоставил в установленные сроки соответствующий ответ, руководитель предприятия вправе утвердить акт в том виде, в котором он был оформлен первоначально.
При этом профсоюз вправе внести изменения в текст документа, если он нарушает какие-либо интересы сотрудников компании. Руководство должно уведомить представителей профсоюза о времени дополнительных консультаций в течение трёх дней с момента получения письменного ответа от объединения.
После утверждения содержания локального акта на нём ставится соответствующая пометка, подтверждающая, что мнение профсоюза было учтено.
Стоит отметить, что руководитель может принять акт без учёта позиции объединения, однако в этом случае профсоюз и персонал компании вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.
Порядок оплаты разделённого трудового дня
Перерывы, установленные между несколькими частями одной смены, не подлежат оплате, если иное не предусмотрено договором или соглашением, заключённым между сотрудником и руководством предприятия.
.Согласно статье 149 ТК РФ, величина финансовой компенсации определяется:
- соответствующим пунктом договора (коллективного либо трудового);
- дополнительным соглашением;
- нормами законодательства РФ;
- локальными актами предприятия.
Данные выплаты не подлежат учёту в размере оклада, потому как относятся к компенсациям.
На практике руководство компании предпочитает не устанавливать компенсационные выплаты.
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
У этих должностей которые тут перечислены такая специфическая работа что такое разделение рабочего времени подходит им и хорошо что законодательство это регламентирует и учитывает. А я работаю бухгалтером и должна быть постоянно на телефоне и рабочем месте, поэтому у меня самый стандартный рабочий график на свете. Главное что люди при таком рабочем графике не перерабатывает и учтены их рабочие и жизненные интересы.