Как рассчитать трудовой стаж?

Гражданину, трудоустроенному официально, за всё время работы начисляется трудовой стаж. Благодаря ему он может рассчитывать на предоставление пенсионных выплат и оформление различных льгот.

Расчёт данного стажа осуществляется по специальной формуле или с помощью соответствующих программ.

Зачем нужно определять трудовой стаж?

Каждый трудоспособный гражданин должен иметь документ, способный подтвердить факт осуществления им трудовой деятельности. Для жителей России в роли данной документации выступает трудовая книжка (далее ТК).

В ней фиксируется информация о трудовом стаже, то есть о фактически отработанном лицом периоде времени на различных предприятиях и фирмах.

Гражданин может рассчитать трудовой стаж как для определения величины пенсии, так и для оформления каких-либо льгот (к примеру, пособия по временной неработоспособности).

При подсчёте трудового стажа могут быть использованы любые документы, способные подтвердить осуществление гражданином трудовой деятельности.

Статья 8 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года устанавливает, что для назначения страховой пенсии по старости гражданин должен иметь стаж не меньше 15 лет. Стоит знать, что между трудовым и страховым стажем имеется существенная разница.

В трудовой стаж входит не только период работы, но и обучения в высших учебных учреждениях, прохождения военной службы, период нахождения в декрете или отпуске по уходу за ребёнком и т. д. Страховым стажем признаётся период, на протяжении которого руководитель отчислял за сотрудника страховые взносы.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Подсчитать весь период трудового стажа гражданина можно двумя способами:

• самостоятельно с помощью ручки, калькулятора, листа бумаги и документов, содержащих сведения о трудовой активности лица;
• при помощи специальных онлайн-калькуляторов.

Первый вариант не занимает много времени. Для осуществления расчётов необходимо воспользоваться специальной формулой, которая будет указана ниже. Подсчёт должен осуществляться и по трудовой книжке, и по дополняющему её вкладышу.

Данный документ не имеет юридической силы без самой ТК. При расчёте пенсии или величины пособия необходимо учитывать информацию, содержащуюся не только в трудовой, но и во вкладыше. Законодательство РФ не ограничивает количество оформляемых дополнительно к ТК вкладышей.

Стоит отметить, что гражданин, имеющий две и большее количество ТК, не может рассчитывать на объединение трудового стажа по нескольким документам. При обращении в ПФР он должен предоставить один бланк на свой выбор.

Формально законодательство РФ не запрещает гражданам иметь несколько ТК, однако при оформлении льгот или пенсии используется лишь один документ.

Формула расчёта трудового стажа

Чтобы узнать величину общего трудового стажа гражданина, необходимо выписать из ТК в хронологической последовательности все периоды его официального трудоустройства. При этом от даты расторжения договора с сотрудником требуется вычесть дату приёма на должность на новом месте.

Например, если гражданин был взять на работу 01.02.2017 года, а уволен – 05.07.2017 года, трудовой стаж в данной компании будет равняться 154 дням или 5 месяцам и 5 дням.

Таким образом необходимо подсчитать время работы гражданина на каждом предприятии, после чего полученные результаты складываются между собой.

При расчёте важно соблюдать следующие правила:

• за календарный год нужно принимать двенадцать месяцев, а за месяц – тридцать дней;
• период трудоустройства получается из официальных источников (например, ТК и дополняющего её вкладыша);
• общий стаж складывается из всех фактически отработанных гражданином дней.

Как рассчитывается трудовой стаж с помощью онлайн-калькулятора?

Использовать специальные калькуляторы, работающие в режиме онлайн, следует только на проверенных сайтах. Наличие ошибок в подсчётах недопустимо.

С помощью подобных программ рассчитать стаж работающего гражданина не составит труда. При себе достаточно иметь ТК, вкладыш к ней или иной документ, отражающий количество отработанных дней.

Как подсчитать общий трудовой стаж: примеры

Гражданин начинает трудиться с возраста 14–18 лет, однако далеко не во все периоды он является трудоустроенным. При подсчёте стажа работы во внимание берётся исключительно официальное трудоустройство.

Если информация о трудовой деятельности лица не отражена в соответствующих документах, данный период не учитывается в общий стаж.

Рассмотрим порядок расчёта на примере. В большинстве случаев граждане за всю свою жизнь меняют место официального трудоустройства несколько раз, хотя нередки случаи, когда человек трудится на одном предприятии до момента ухода на заслуженную пенсию. Подсчёты для удобства рекомендуется осуществлять в столбик или с помощью таблицы.

Совокупный стаж гражданина в данном примере составил 17 лет, 10 месяцев и 29 дней.

Как рассчитать трудовой стаж для пенсии?

Рабочее время при сменном графике — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-pri-smennom-grafike/.

Виды режимов рабочего времени — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vidy-rezhimov-rabochego-dnya/.

Разделение рабочего времени на части — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/razdelenie-rabochego-vremeni-na-chasti/.

При расчёте будущей пенсии необходимо определить страховой стаж гражданина, то есть периоды работы, на протяжении которых руководитель отчислял за сотрудника соответствующие страховые выплаты.

Рассчитывается стаж для пенсии аналогичным образом и с учётом правил, указанных выше. За полный месяц принято считать тридцать дней, а за календарный год – двенадцать месяцев.

Кроме этого, если гражданин уже получает пенсионные выплаты в другой стране, он вправе оформить пенсию и в России, если ранее здесь работал официально. Данное правило закреплено в положениях трудового законодательства РФ.