Гражданин, трудоустроенный официально и взявший отпуск в связи с собственной болезнью или плохим самочувствием члена семьи, вправе получить пособие по временной неработоспособности.
Сколько дней больничного оплачивается в этом случае, зависит от множества факторов. На величину выплаты также влияет несколько причин, которые руководитель должен учесть при осуществлении расчётов.
Сколько дней больничного в год оплачивается работнику?
Количество дней больничного, за которые сотруднику полагается выплата соответствующего пособия в связи с временной неработоспособностью, зависит от причины, по которой гражданин брал отпуск. На основании 6 статьи ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, если работник заболел сам, ему полагается оплата абсолютно всех больничных дней.
При этом из данного правила могут быть исключения, зафиксированные 3 и 4 частями этой же статьи ФЗ № 255.
К примеру, сотруднику с группой инвалидности пособие по временной нетрудоспособности предоставляется не дольше 5 месяцев в году (при этом больничные могут быть оплачены лишь за 4 месяца подряд).
Сколько дней в году оплачивается по больничному листу в случае болезни ребёнка или близкого родственника сотрудника?
В этой ситуации количество дней, за которые гражданин может рассчитывать на оформление пособия по уходу за больным, зависит от возраста члена семьи и его заболевания.
| Возраст члена семьи | Совокупность оплачиваемых больничных за календарный год |
| Ребёнок до семи лет | 3 месяца, если заболевание несовершеннолетнего лица включено в список, принятый Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 84н от 20 февраля 2008 года. 2 месяца включительно, если у ребёнка имеется иное заболевание. |
| Ребёнок от семи до пятнадцати лет | До 45 дней за год (при этом пособие предоставляется лишь за 15 дней по каждому случаю болезни ребёнка). |
| Ребёнок от пятнадцати лет до совершеннолетия | До 4 месяцев за год включительно, если уход требуется ребёнку-инвалиду. Ограничения на количество больничных не установлены, если речь идёт об уходе за ВИЧ-инфицированным ребёнком в условиях стационара (то есть в поликлинике), а также при осуществлении ухода за несовершеннолетним лицом с поствакцинальным осложнением или имеющим злокачественные новообразования. |
| Взрослый член семьи | До 30 дней включительно (при этом по каждому случаю болезни члена семьи выплата предоставляется лишь за неделю, если больной проходил лечение в амбулаторных условиях). |
Важно понимать, что больничный должен быть оплачен руководителем даже в случае, если сотрудник не является родителем ребёнка.
В такой ситуации важна не степень родства с больным несовершеннолетним лицом, а возраст ребёнка. Именно поэтому оплачиваемые больничные вправе получить не только мать и отец детей, но и их бабушка, дедушка и другие близкие родственники.
Данный документ выдаётся уполномоченным специалистом медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию (к примеру, лечащим врачом). Бланк имеет стандартную форму, установленную Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ № 347н от 26 апреля 2011 года. Подделка подобного документа недопустима и подлежит уголовной ответственности.
Заполненный бланк должен содержать в себе как минимум одну печать – медицинской организации, оформившей лист. Кроме этого, ставятся печати учреждения медико-социальной экспертизы (если она проводилась) и предприятия, в котором трудоустроен работник (при наличии данной печати).
Если документ содержит исправления, ошибки или неверные сведения, он автоматически признаётся недействительным. В такой ситуации сотрудник вынужден получить дубликат больничного листа.
Выплата расчета при увольнении по ТК РФ — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vyplata-raschyota-pri-uvolnenii/.
Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия.
Заполнения заявления на гражданство РФ — образец документа.
Корректировка бланка допускается только самим работодателем в поле, предназначенном для его заполнения (использование корректирующих средств запрещено, ошибки необходимо зачеркнуть и подписать на оборотной стороне верные данные).
Как оплачиваются больничные листы в зависимости от стажа?
После предоставления сотрудником соответствующего листка нетрудоспособности, оформленного должным образом, руководитель обязан рассчитать и предоставить ему сумму причитающегося пособия до истечения 10 календарных дней с момента передачи документа. Сама выплата осуществляется совместно с начислением ближайшей заработной платы.
Как оплачиваются больничные дни, зависит от причины, по которой гражданин взял отпуск, а именно:
- первые 3 дня больничного оплачивает руководитель, остальные (начиная с четвёртого) – ФСС, если отпуск оформлен в связи с болезнью самого сотрудника;
- весь период нетрудоспособности оплачивается из средств ФСС (руководитель не несёт затрат), если отпуск предоставлен для осуществления ухода за членом семьи.
В отдельных ситуациях больничные могут не оплачиваться. Это связано с наличием ошибки в листке нетрудоспособности, подделкой данного документа, а также получением отпуска в связи с основанием, за которое не полагается назначение пособия.
Кроме этого, на размеры выплаты влияет и трудовой стаж сотрудника:
- пособие предоставляется в размере 60% от среднего дохода лица, если его стаж не достиг пяти лет;
- в размере 80%, если стаж колеблется от пяти до восьми лет;
- в размере 100%, если стаж составляет больше 8 лет;
- за каждый месяц болезни назначается не больше одного МРОТ, если стаж не достиг полугода.
