Любые действия, совершаемые с персональными данными гражданина (работника, пациента, клиента компании, предоставляющей какие-либо услуги), называются обработкой.
Речь идёт о сборе и фиксации личной информации о человеке, её распространении, систематизации, передачи на хранение в архив и прочих операциях. Чтобы обработка осуществлялась на законных основаниях, необходимо учесть некоторые нюансы, речь о которых пойдёт ниже.
Что включают в себя персональные данные?
Вся информация, касающаяся определённого гражданина, является его персональными данными. Получение, хранение, накопление и реализация этих сведений осуществляется исключительно после получения письменного разрешения этого человека.
Согласно положениям ФЗ № 152 от 27.07.2006 года, к подобной информации относятся:
- ФИО определённого лица;
- его дата и место рождения;
- адрес официальной регистрации либо фактического проживания;
- семейное положение;
- наличие либо отсутствие детей;
- возраст;
- полученное образование;
- место трудоустройства и должность;
- уровень получаемых доходов;
- социальное и имущественное положение;
- и т. п.
Данная информация может содержаться в международном или гражданском паспорте гражданина, его свидетельстве о рождении, ИНН, СНИЛС, документах о полученном образовании, медицинских справках и заключениях, водительских правах и т. п.
Обработка перечисленной выше информации должна производиться только в целях соблюдения законодательства (к примеру, при оказании гражданину помощи в трудоустройстве).
Требования к обработке персональных данных
Процедура обработки начинается с получения личных сведений о гражданине. Согласно 86 статье ТК РФ и 6 статье ФЗ № 152, собрать и использовать персональные данные о человеке можно лишь после получения от него письменного разрешения.
В противном случае любые операции, производимые с подобной информацией, считают незаконными. Ниже представлены основные требования, предъявляемые к процедуре обработки:
- любые действия, совершаемые с личной информацией о человеке, могут осуществляться лишь на законных основаниях и без нанесения ущерба для гражданина;
- организации и физические лица, занимающиеся обработкой персональных данных, обязаны соблюдать положения Конституции и других нормативно-правовых актов;
- информация о человеке первоначально получается у него самого (если подобное невозможно, допустимо запросить нужные сведения у других лиц при предварительном уведомлении гражданина и получении его разрешения);
- обработке не подлежат религиозные и политические взгляды человека, его личная жизнь, участие в общественных объединениях;
- работодатель сотрудника обязан обеспечить сохранность персональной информации от стороннего использования, разглашения или утраты;
- граждане, о которых собирается личная информация, должны быть ознакомлены с порядком её последующей обработки под роспись.
Данные правила зафиксированы в 86 статье ТК РФ и направлены на защиту личной жизни гражданина.
Порядок обработки персональных данных работников
Процедура обработки начинается с получения необходимой информации у самого сотрудника. Перед сбором нужных руководителю сведений работник должен быть ознакомлен с порядком обработки персональных данных.
Крайне важно получить письменное согласие гражданина, иначе сбор и использование сведений о человеке будут считаться незаконными.
Если узнать информацию личного характера от самого сотрудника невозможно, руководитель может обратиться к другим лицам (например, в организацию, в которой гражданин был трудоустроен ранее). Однако и в этом случае без получения разрешения сотрудника не обойтись.
Он должен быть уведомлён:
- о характере информации, необходимой руководителю;
- об источниках её получения;
- о целях использования;
- о последствиях отказа от предоставления данных сведений.
Как указывалось выше, некоторая информация находится под запретом. Например, речь идёт о политических убеждениях или религиозных взглядах сотрудника. Сведения о состоянии здоровья работника также невозможно получить без наличия для этого весомой причины и разрешения самого гражданина.
Сам бланк заявления не имеет стандартной формы, поэтому может составляться в свободном виде. При этом важно включить в текст документа основные сведения, зафиксированные в 9 статье ФЗ № 152.
Доверенность на обработку персональных данных
Списание и ликвидация трудовых книжек — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/spisanie-i-likvidaciya-trudovyx-knizhek/.
Можно работать по двум трудовым книжкам — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/rabota-po-dvum-trudovym-knizhkam/.
Получить сведения о конкретном человеке можно не только от него самого, но и от его законного представителя. При этом важно в тексте заявления о согласии на совершение данной операции указать ФИО и паспортные данные этого лица.
Ответственность за утечку персональных данных
Руководитель организации, в которой трудоустроен гражданин, или ИП, обязан обеспечить защиту полученной информации о сотруднике.
В случае утечки или потери персональных данных работника руководство может быть привлечено к административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.
Лица, виновные в утечке сведений о сотруднике, также привлекаются к дисциплинарной или материальной ответственности. Речь идёт о нарушении медицинской, страховой тайны, разглашении фактов о частной жизни человека и т. д.
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Никто не имеет права разглашать информацию о персональных данных человека. Если работник не давал на это согласия. И вообще, зачем руководителю узнавать эти данные на предыдущей работе, если их ему должен дать сам работник. У прошлого работодателя можно взять только характеристику на этого работника и не более. Но сейчас во всемирной сети интернета, чего только нельзя узнать о человеке. Мы сами, не задумываясь об этом, своими же руками указываем и возраст и семейное положение и мобильные телефоны.
Вот сколько собеседований я проходил в процессе поиска нового места работы, лишь в нескольких организациях дело ограничивалось только предоставлением стандартных сведений о себе. В основном все равно информацию собирает собственная служба безопасности компании, по своим каналам. И по Интернету тоже всегда пробивают фио и дату рождения — не в розыске ли человек и т. д.
Не понимаю, зачем спрашивать разрешение на обработку паспортных данных, если уже давно не секрет, что наше личное давно обще доступно. Все можно найти в на официальных, государтсвенных сайтах. Когда женился, где прописан, что имеешь, сколько кредитов платишь. А если не согласиться то, что будет? Скорее всего работу ты просто не получишь. Так, что это прото формальность.