Какова бы ни была причина прекращения трудовых отношенийс гражданином, руководство обязано отдать ему трудовую книжку (далее ТК).
В случае нарушения процедуры выдачи документа бывшему сотруднику речь идёт о совершении административного нарушения. В этой статье вы сможете узнать, что делать, если не отдают трудовую книжку.
Может ли работодатель не отдать трудовую книжку?
Согласно 84.1 статье ТК РФ, прекращение трудовых отношений с гражданином должно быть оформлено соответствующим образом. Так, если причиной увольнения выступает закрытие предприятия, сотрудник обязан быть уведомлён об этом как минимум за 60 дней до фактической ликвидации юридического лица.
Расторжение договора осуществляется в связи с вынесением соответствующего приказа руководителя. Он может быть составлен в свободном виде, однако предпочтение отдаётся стандартной форме № Т-8.
С данным распоряжением гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Отсутствие персональной подписи бывшего сотрудника является доказательством неполучения ТК.
Если гражданин по собственному желанию отказался ознакомиться с текстом приказа, руководитель обязан оформить соответствующий акт.
В день фактического ухода сотрудника кадровик должен выдать ему ТК с внесённой в неё записью о причинах увольнения (требуется указание ссылки на конкретную статью Трудового кодекса).
Руководитель может не выдать данную ТК лишь в трёх ситуациях:
- если гражданин отказался её получать (при этом отказ должен быть зафиксирован документально);
- если в день расторжения трудовых отношений сотрудник отсутствовал на рабочем месте;
- если гражданин погиб или был признан умершим.
Штраф за невыдачу трудовой книжки
Вам не отдают трудовую книжку, что делать? В такой ситуации важно обратиться в уполномоченную инстанцию и привлечь нарушителя к ответственности.
За несвоевременное предоставление ТК компанию могут ожидать штрафные санкции.
Их величина зафиксирована в 5.27 статье КоАП РФ:
- от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (для руководителя фирмы или отдела кадров, а также для ИП, нарушивших закон);
- от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (для предприятий и компаний).
В случае обращения в уполномоченные надзорные инстанции по факту отсутствия ТК проводится соответствующая проверка. Руководство компании будет обязано исправить выявленные нарушения.
При этом руководители могут быть дисквалифицированы на период до трёх лет включительно.
Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?
В подобной ситуации не стоит медлить, чтобы как можно скорее защитить свои нарушенные права. Своевременное предоставление ТК бывшему сотруднику – прямая обязанность руководства.
Защитить свои интересы можно с помощью обращения в следующие инстанции:
- трудовую инспекцию (иначе Роструд);
- органы прокуратуры;
- районный суд.
Первоначально рекомендуется обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (иначе Роструд). Данный орган по заявлению гражданина начинает тщательную проверку деятельности компании или ИП. В случае выявления несоблюдения положений закона выносится соответствующее предписание об устранении нарушений.
Трудовая инспекция способна не только заставить организацию выдать гражданину его ТК, но и назначить выплату штрафных санкций, речь о которых шла выше.
Стоит отметить, что Роструд проверяет не только факты, изложенные в претензии о невыдаче трудовой книжки, но и деятельность компании в целом.
Если вы желаете как можно скорее получить свою ТК и добиться выплаты компенсации за невыдачу трудовой книжки, рекомендуется также подать соответствующую жалобу в прокуратуру и/или иск в суд.
Сроки давности подобных споров ограничены двумя месяцами, поэтому рекомендуется обращаться в несколько инстанций одновременно, чтобы успеть защитить свои интересы.
Отсутствие ТК лишает гражданина возможности повторно устроиться на работу, поэтому бывший сотрудник вправе взыскать с организации нанесённый ему материальный и моральный ущерб.
Если в последнем случае гражданин устанавливает величину причинённых ему нравственных страданий по собственному усмотрению, то материальный вред соответствует среднему заработку бывшего сотруднику за каждый день невыдачи ТК.
Стоит отметить, что получить компенсацию не смогут граждане, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с нарушением законодательства РФ или внутренней политики предприятия (например, из-за прогула).
Что делать, если работодатель не отдал трудовую и скрылся?
Как рассчитать трудовой стаж — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/kak-rasschitat-trudovoy-stazh/. Списание и ликвидация трудовых книжек — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/spisanie-i-likvidaciya-trudovyx-knizhek/.
Можно работать по двум трудовым книжкам — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/rabota-po-dvum-trudovym-knizhkam/.
В случае ликвидации фирмы или закрытия ИП руководитель по-прежнему обязуется предоставить бывшему сотруднику его ТК. В такой ситуации гражданину не стоит медлить и как можно раньше обратиться во все три инстанции – суд, прокуратуру и Роструд.
Если вернуть документ не получится, придётся заводить новую ТК или пытаться восстановить записи в прежнем бланке.
Что делать, если не отдали трудовой договор?
Согласно 67 статье ТК РФ, контракт о найме гражданина оформляется в письменном виде, второй экземпляр документа в обязательном порядке предоставляется сотруднику на руки.
Что делать, если не отдают трудовой контракт?
Порядок действий аналогичен описанному выше: обратитесь в прокуратуру или Роструд с соответствующей претензией либо направьте в суд иск о привлечении руководства компании к ответственности.
У нас с мужем получилась такая ситуация. Он работал официально в строительной компании. И тут ему предложили неофициальную работу в другом месте, где зарплата была значительно больше чем в его компании. Он сказал начальнику, что уходит. А тот отказался возвращать ему трудовую книжку пока муж не отработает еще две недели. В итоге трудовая осталась у прежнего мужа работодателя.
К сожалению, часто такое встречается, что работодатель по известным только ему причинам не хочет отдавать трудовую книжку. Конечно, по закону он обязан это сделать, но какие могут быть мотивации у него, если отдавать он ее не хочет? Вот этот вопрос хотелось бы рассмотреть подробнее. Материал в статье действительно очень ценный и подробно рассмотрен, но хотелось бы уточнить еще этот вопрос.
Очень много обходных путей стараются использовать недобросовестные работодатели, чтобы не выдать трудовую книжку и при этом работник может лишиться новой работы, на которую его уже почти взяли.
Так и у меня получилось, что мой директор сослался на пункт, что в день расторжения договора работника не оказалось на рабочем месте, хотя я в это время была на больничном. Пришлось обращаться в трудовую инспекцию и только после этого мой работодатель со скандалом выдал мне мои документы.
В статье подробно описаны все нюансы и следует сначала тщательно все изучить, чтобы не оказаться в затруднительном положении.
Подобная ситуация случилась с моим братом. Сначала трудовую всеми правдами и правдами не отдавали. Когда он пожаловался в инспекцию, они ответили, что он не приходит за ней. Он пришел, ему ответили, что трудовые книжки хранятся дома у работодателя. Потом опять была куча отговорок. В итоге, работодатель сказал, что потерял ее при переезде.
Понимаю, что брат упустил время. Трудовую пришлось заводить новую. Правда, работодатель тот потом закрыл свою фирму и сам пошел наниматься на работу.
Закон бумеранга никто не отменял.
Скажу сразу, что лучше не доводить дело до суда, т.к это дело муторное, хлопотное и неблагодарное. Но бывают ситуации, когда этим приходится заниматься. В свое время работала у ИП, и реально после декрета не могла его найти, чтобы забрать трудовую книжку!! Но мне повезло, я его вызвонила , и трудовые отношения мы закрыли с ним цивилизованно . Хорошо, что есть инфа, как поступать в таких случая…
А вот мне всегда было интересно, по какому праву работодатель, если ты уже не связан с ним и его конторой, не отдает тебе трудовую? Это разве не преступление? Я считаю, что с такими нужно разбираться в строгом порядке. А тем людям, которые попали в такую ситуацию, я советую прочитать хотя бы эту статью, чтобы иметь хоть малейшее представление о том, что предпринимать в этих случаях.
Я бы в таких делах долго не разбирался, а просто пошел бы в полицию — там быстро бы разобрались с начальством, которое по какому-то непонятному праву не отдает трудовую книжку. Если вы всё отработали, разорвали договор и тд, то работодатель по закону просто обязан вернуть трудовую, иначе можно смело обращаться в правоохранительные органы, тогда уж проблема точно будет решена.
Конечно, работодатель не имеет права не отдавать трудовую книжку не при каких обстоятельствах. К сожалению, многие неопытные работники этого не знают и становятся заложниками ситуации, а недобросовестные работодатели этим пользуются в своей выгоде. Я считаю, что каждый работник должен знать, что нужно предпринимать в такой ситуации, когда твою трудовую отдавать не хотят.