Система трудового права

Под системой трудового права принято понимать совокупность правовых норм, объединённых в определённые структурные единицы и упорядоченные по правовым институтам.

Сфера труда регулируется как внутренними нормативно-правовыми актами, так и документами международного уровня.

Что представляет собой система трудового права?

Система данной отрасли подразделяется на три составных части:

• общую;
• специальную;
• особенную.

К первой относятся основная терминология, правовая позиция каждого субъекта права, основополагающие принципы, цели системы, права, обязанности и степень ответственности каждой из сторон правоотношений.

Особенная часть нацелена на регулирование отношений сотрудников и их руководителей, разрешение конфликтов и спорных ситуаций. Её задача – осуществление контроля за конкретным институтом трудового права.

Специальная часть направлена на регулирование деятельности отдельных категорий трудоустроенных граждан (к примеру, лиц, имеющих группу инвалидности, не достигших совершеннолетия и т. п.).

Особенности общей части

Положения общей части данной отрасли направлены на определение предмета и целей правового регулирования сферы труда, основополагающих принципов, источников права, правомочий и ответственности сторон правоотношений, сферы действия системы и т. д.

Положения, установленные общей частью, выступают в роли фундамента для развития особенной части права.

Нюансы особенной части

Цель данной части – конкретизировать отдельные отрасли права, систематизировать положения и нормы, объединить их в зависимости от видов правовых взаимоотношений.

Особенная часть регулирует перечисленные ниже трудовые отношения и институты:

• порядок трудоустройства населения;
• охрану труда;
• право граждан заниматься любой деятельностью и выбирать место трудоустройства;
• порядок оплаты работы;
• правомочия и степень ответственности сторон трудовых взаимоотношений;
• распределение времени отдыха и часов работы;
• предоставление гарантий;
• порядок заключения трудового контракта;
• предоставление определённых льгот некоторым категориям работников (например, трудоустроенным студентам);
• соблюдение норм трудового законодательства РФ.

Особенная часть постоянно находится на стадии реформирования, потому как сфера труда регулярно развивается и требует изменений. Это позволяет охватить как можно большую область действия и создать благоприятные условия для развития экономики.

Особенности специальной части

Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствует специальный раздел, данная часть системы трудового права позволяет регулировать деятельность отдельных категорий трудоустроенных граждан, например, учащихся лиц, совмещающий обучение с работой, беременных сотрудниц, работников, имеющих маленьких или несовершеннолетних детей, граждан с группой инвалидности, участников военных действий и т. д.

Специальная часть направлена на регулирование трудовых конфликтов, осуществление государственного надзора, привлечение к дисциплинарной и иной ответственности, обеспечение соблюдения общепринятых положений и норм.

Институты, входящие в систему трудового права

Обособленную совокупность общепринятых правовых норм в области труда принято называть институтом. Сложившиеся структурные подразделения позволяют детализировать определённую область, выявить специфику общественных взаимоотношений (например, между конкретной категорией работников и их руководством).

В систему трудового права входят следующие институты:

• социальное партнёрство;
• защита труда;
• порядок оплаты трудовой деятельности граждан;
• разрешение возникших конфликтов;
• дисциплина труда;
• регулярное повышение квалификации трудоустроенного персонала с целью улучшения качества работы и общей производительности;
• порядок нормирования труда;
• процесс трудоустройства (приём на должность, порядок перевода на другое рабочее место, расторжение контракта и т. д.);
• привлечение к соответствующей ответственности (например, дисциплинарной или материальной);
• порядок надзора за соблюдением норм российского законодательства, установленных в данной сфере.

Что входит в систему международного трудового права?

Привлечение работника к сверхурочной работе — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/privlechenie-rabotnika-k-sverhurochnoy-rabote/.

Рабочее время при сменном графике — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-pri-smennom-grafike/.

Виды режимов рабочего времени — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vidy-rezhimov-rabochego-dnya/.

Международные нормативно-правовые акты, регулирующие сферу труда, также входят в правовую систему Российской Федерации. Другими словами, на трудоустроенных граждан и их руководителей распространяется действие не только внутригосударственных законов, но и международных норм, признанных общепринятыми.

Международные нормы устанавливают следующие правила и гарантии:

• проявление уважения к фундаментальным правам человека;
• добросовестное исполнение должностных обязательств сотрудником;
• возможность досудебного урегулирования возникших конфликтов;
• защиту прав и интересов каждого трудоустроенного гражданина;
• равенство каждой из сторон трудовых взаимоотношений;
• запрет на дискриминацию и притеснение прав отдельных категорий сотрудников;
• справедливое распределение условий труда;
• обеспечение безопасности и прочих гарантий на служебном месте;
• запрет на эксплуатацию детского труда;
• возможность создания трудовых объединений;
• обеспечение условий работы для отдельных категорий граждан (например, инвалидов, несовершеннолетних лиц, студентов, беременных);
• предоставление возможности на отстаивание своих интересов любым законным путём (к примеру, с помощью организации забастовки).

К международным документам, регулирующим сферу труда в нашей стране, относят акты, принятые ООН (например, Всемирную декларацию прав человека), акты МОТ (к примеру, «Об упразднении принудительного труда»), принятые Советом Европы, СНГ и т. д.

Данные документы разработаны на основе многолетнего опты множества государств. С их помощью возможно создать и установить универсальные правовые нормы и положения, регулирующие сферу труда на международном уровне, что существенно упростит порядок взаимодействия разных стран между собой.