Когда и в каких случаях больничные не оплачиваются?

Необходимость освобождения гражданина от исполнения им его служебных обязанностей на определённый срок должна подтверждаться документально с помощью больничного листа.

Данный документ оформляется медицинскими организациями в соответствии с требованиями закона.

На основании данного бланка строгой отчётности сотрудник может претендовать на получение выплаты. Однако не во всех ситуациях работодатель обязуется оплачивать больничный лица.

В каких случаях больничные не оплачиваются?

Работодатель обязуется по закону оплачивать сотрудникам, трудоустроенным официально, пособие по временной нетрудоспособности за все те дни, что указываются в больничных листах.

Основания для освобождения руководителя от предоставления выплат работнику зафиксированы в 9 статье ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

Ниже перечислены основные ситуации, когда больничный лист не оплачивается:

• заключение сотрудника под стражу или арест в связи совершением административного правонарушения;
• болезнь гражданина в период простоя (то есть во время приостановки работы в связи с временными причинами);
• прохождение работником судебно-медицинской экспертизы, назначенной для определения обстоятельств того или иного дела;
• болезнь сотрудника в период его отстранения от должности, если при этом руководитель не начислял ему в этот же срок заработную плату (к примеру, если работник находился в должности водителя и был лишён водительских прав в связи с нарушением ПДД);
• наступление неработоспособности в период освобождения от работы (в этом случае не учитывается, сохранялась ли за лицом частично или полностью его заработная плата);
• умышленно причинение гражданином ущерба своему здоровью (например, попытка самоубийства) или осуществление преступления (преступный умысел должен быть официально установлен судебной инстанцией, так как без соответствующего решения суда выплата должна предоставляться).

Если гражданин заболел в одном из случаев, указанных выше (к примеру, в период заключения его под стражу), руководитель не обязан оплачивать ему больничный. Однако каждая ситуация имеет определённые особенности.

Так, если сотрудник заболел или временно стал неработоспособным до начала простоя, а плохое самочувствие сохранялось на протяжении всего этого периода, руководитель будет вынужден оплатить лицу больничный лист.

Отстранение работника от его служебных обязанностей на законных основаниях возможно, если гражданин не способен выполнять работу надлежащим образом. К примеру, если лицо находится в состоянии опьянения, а также в случае выявления наличия противопоказаний к некоторым видам труда.

Освобождение от работы осуществляется при необходимости и по запросу самого гражданина (к примеру, для прохождения обязательного медицинского осмотра для воинского учёта, при участии в коллективных переговорах, при получении отпуска для прохождения учёбы и т. п.).

Спорные случаи, когда больничные не оплачиваются

На практике встречаются и спорные ситуации, когда больничный лист может быть не оплачен. Разобраться в таких случаях может помочь юрист (к примеру, адвокат). Правильное решение зависит от нюансов конкретной ситуации.

К таким спорным случаям относятся перечисленные ниже:

• оформление больничного листа с ошибками;
• отсутствие заключённого сторонами трудового договора;
• подделка больничного листа.

Листок нетрудоспособности, содержащий ошибку или опечатку, считается испорченным и недействительным. Чтобы гражданин имел возможность получить причитающуюся ему выплату, ему потребуется получить новый документ – дубликат.

Подделкой больничных листов занимаются нечасто, так как форма бланка утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 347н от 26 апреля 2011 года.

Выплата должна предоставляться гражданину, если данный документ оформлен медицинской организацией на соответствующем бланке и содержит требующиеся печати.

Кроме этого, использование поддельного листа – уголовно наказуемое деяние. В данном случае нарушителя ожидает привлечение к ответственности, предусмотренной третьей частью 327 статьи УК РФ, а именно:

• назначение штрафного взыскания в размере совокупности дохода за полгода включительно или в сумме до 80 тыс. рублей;
• арест на период до полугода;
• назначение исправительных работ на срок до 2 лет;
• привлечение к обязательным работам на период до 480 часов.

Отсутствие трудового договора, подписанного гражданином и его работодателем, означает фактическое отсутствие трудовых отношений. В таком случае руководитель не обязан оплачивать больничные сотрудника, не трудоустроенного официально.

Однако гражданин вправе обратиться в суд и доказать, что действия работодателя были незаконны, однако для этого нужны веские доказательства (к примеру, если руководитель специально отказывал лицу в заключении договора).

Проверка транспортного средства на ограничения регистрационных действий.

Системы налогообложения в России — сводная таблица.

Уставной капитал при регистрации ООО — https://urmozg.ru/biznes/ustavnoy-kapital-pri-registracii-ooo/.

В каких случаях больничный оплачивается в меньшем размере?

Величина пособия по болезни и временной неработоспособности может быть снижена в определённых ситуациях, предусмотренных 8 статьёй ФЗ № 255, а именно:

• если гражданин нарушил постельный режим или иные предписания лечащего врача без уважительной причины;
• если работник не пришёл на запланированный осмотр к доктору (также при отсутствии веской причины);
• если сотрудник пропустил назначенную ему врачебную или медико-социальную экспертизу;
• если основанием для выхода на больничный послужили получение травмы или ухудшение состояния здоровья гражданина в связи с опьянением из-за спиртных напитков, токсических или наркотических веществ.

В перечисленных выше случаях руководитель вправе уменьшить величину выплаты по больничному листу. Сумма пособия в такой ситуации не должна превышать федеральный МРОТ с учётом районных коэффициентов (при их наличии) за полные 30 дней.

На величину выплаты также влияет период, за который должно выдаваться пособие. Так, в последнем случае сумма начисляется за весь период неработоспособности, а в перечисленных выше ситуациях (нарушение режима и неявка к доктору на приём) – со дня фактического обнаружения нарушения.