Таблица зарплатных налогов в 2016 году

Получаемая работником заработная плата считается прибылью, облагаемой различными исчислениями. Хотя обычно речь идёт исключительно о взимании НДФЛ с официального дохода гражданина, на самом деле список сборов несколько обширнее.

Каким образом происходит расчёт данных взносов, кто их получает и отвечает за передачу в соответствующие организации, вы узнаете в этой статье.

Какие налоговые сборы платятся с зарплаты?

Принято считать, что официально трудоустроенный сотрудник предприятия оплачивает лишь один налог – НДФЛ в размере 13% (он взимается с получаемой гражданином прибыли в виде заработной платы). Однако это не единственные сборы, которые собираются с работника.

Ниже представлена таблица ставок зарплатных налогов.

В итоге, по документам за вас заплатила организация, в которой вы трудитесь, а по факту эти деньги вычли из вашей зарплаты. В конце месяца сотрудник получает доход с учётом уже выплаченных сборов.

Не стоит забывать, что отдельные категории лиц и предпринимателей обладают льготами в плане отчисления налогов и сборов. К примеру, данное правило распространяется на организации, занимающиеся сельскохозяйственным товаропроизводством. Полный перечень видов деятельности, имеющих право на получение льгот, находится в Налоговом кодексе РФ.

Подоходный налог

НДФЛ в размере 13% обязуется уплачивать каждый официально трудоустроенный сотрудник, являющийся налоговым резидентом. Для некоторых категорий лиц размер ставки может быть иным – от 9 до 35%.

При этом далеко не вся получаемая прибыль подлежит налогообложению (к примеру, освобождается от оплаты налога пенсия, деньги, переданные по наследству, социальные пособия, финансы, обретённые в результате реализации имущества, находящегося в личном владении лица уже больше 3 лет).

Оплата НДФЛ требуется до окончания месяца, следующего после завершения налогового периода. Если гражданин работает на организацию, работодатель обычно самостоятельно исчисляет сумму налога и вносит её в ТО ФНС.

Если по какой-либо причине произвести оплату не удаётся, фирма обязуется уведомить сотрудника и сам налоговый орган.

Список документов на налоговый вычет на лечение зубов читайте тут.

Как получить выплаты при ликвидации предприятия https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vyplaty-sotrudnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya/.

Составление графика отпусков по форме Т 7.

Отчисления в различные фонды

Взносы в ФФОМС, ПФР и ФСС необходимы для обеспечения сотруднику достойного размера пенсии после выхода на заслуженный отдых, получения пособий при наступлении страхового случая (к примеру, профессионального заболевания), выплаты работникам больничных, декретных и отпусков, а также для использования бесплатного медицинского обследования в государственных учреждениях.

Официально платит эти отчисления работодатель гражданина, являющийся его страхователем. Сотрудник считается застрахованным в момент подписания трудового договора.

Виды и размеры отчислений в фонды напрямую зависят от типа рабочих отношений между гражданином, трудоустроенным в организацию, и его работодателем. Все перечисленные выше взносы в фонды являются обязательными к оплате.

Исключение составляет гражданско-правовой договор, на основании которого нет необходимости платить отчисление в ФСС по нетрудоспособности сотрудника. Кроме этого, не вносится платёж и по случаю травматизма (также в ФСС), если подобного условия не содержится в документе.

Пример расчёта суммы отчислений

Чтобы понять, сколько составляет реальная заработная плата сотрудника без учёта всех обязательных исчислений, рассмотрим пример расчёта дохода среднестатистического работника.

К примеру, гражданин имеет официальное трудоустройство в предприятии и получает ежемесячно 25 тысяч рублей. Первым делом ему требуется заплатить подоходный налог в размере 13%, что составляет 3 250 рублей за месяц.

В течение года этому сотруднику должна быть выдана зарплата в сумме 300 тысяч рублей, из которой размер взимаемого НДФЛ равняется 39 тысячам рублей.

Итого, «чистыми» деньгами гражданин получает 21 750 рублей ежемесячно или 261 тысячу рублей ежегодно.

Кроме этого, необходимо учесть обязательные исчисления в различные фонды:

• в ПФР – 5 500 рублей;
• в ФСС – 725 рублей;
• в ФФОМС – 1 275 рублей.

Также не стоит забывать про отчисление при страховании от профессиональной болезни или несчастного случая – 50 рублей (при минимальной ставке в 0,2%).

В итоге, вся сумма взносов в различные фонды составляет 7 550 рублей за месяц или 90 600 рублей за год. Официальные затраты предприятия на работника с заработной платой в 25 тысяч рублей равняются 32 550 рублей ежемесячно либо 390 600 рублей ежегодно.