Во многих регионах России введён режим повышенной готовности. Большая часть бизнеса вынуждена закрыться на карантин из-за риска распространения коронавируса Covid-19.
Продолжать работать вправе только отдельные предприятия, ИП и учреждения. За нарушение карантинных мер предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Когда нужно соблюдать карантин?
В связи с президентским Указом период до конца апреля признан нерабочим. Многие предприятия, организации и ИП обязаны прекратить свою деятельность.
Исключение – медицинские учреждения, аптеки, некоторые продуктовые и хозяйственные магазины, правоохранительные органы и другие службы, необходимые для функционирования инфраструктуры.
Если ваш бизнес не получил разрешение на работу, вам следует уйти на карантин. В таком случае речь идёт о прекращении предпринимательской деятельности и роспуске сотрудников по домам. Несоблюдение карантинных мер недопустимо.
Если же вы получили разрешение на продолжение деятельности, вам следует:
- при наличии возможности перевести всех сотрудников или их часть на дистанционную работу;
- обеспечить оптимальный режим выполнения трудовых обязанностей (если работники продолжают приходить на рабочее место).
В последнем случае речь идёт об отмене массовых мероприятий (совещаний, командировок, конференций).
Работодатель должен проверять температуру каждого сотрудника и не допускать его на рабочее место при выявлении признаков респираторного заболевания. Кроме этого, необходимо регулярно проводить влажную уборку помещений, осуществлять их проветривание и обеспечить персонал санитайзерами.
Штрафы за нарушение карантина для юридических лиц в 2020 году
Если бизнесмен не выполняет санитарно-эпидемиологические мероприятия (например, отказывается проводить входную термометрию сотрудников), его ожидает привлечение к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ.
Ниже представлены штрафные санкции, которые предусмотрены для юридических лиц и частных предпринимателей, нарушивших нормы СанПин, акты Роспотребнадзора и другие санитарно-эпидемиологические правила.
| Статус нарушителя | Штрафное взыскание | |
| за несоблюдение санитарных и эпидемиологических норм во время карантина | за несоблюдение карантинных мер, которое привело к болезни или смерти другого человека | |
| ИП | от 50 тыс. до 150 тыс. ₽ или временное прекращение деятельности на 90 суток | от 0,5 млн. до 1 млн. ₽ или временное прекращение деятельности на 90 суток |
| юрлицо | от 200 тыс. до 500 тыс. ₽ или временное прекращение деятельности на 90 суток | |
| должностное лицо | от 50 тыс. до 150 тыс. ₽ | от 300 тыс. до 500 тыс. ₽ либо дисквалификация до трёх лет |
Таким образом, если вы не обеспечили сотрудников одноразовыми масками и санитайзерами, не проводите входную термометрию для выявления больных работников, не осуществляете влажную уборку и проветривание помещений, вас могут привлечь к ответственности по этой статье.
Например, владельцы транспортных компаний должны ежедневно проводить осмотр водителей и обеспечивать тщательную чистку автомобиля до и после рейса.
В настоящий момент страна находится на грани введения режима чрезвычайного положения.
В связи с этим бизнес и граждане должны соблюдать правила поведения при ЧС и угрозе её возникновения. За нарушение предусмотрена ответственность по статье 20.6.1 КоАП РФ.
| Ответственность | для ИП | для юрлиц | для должностного лица |
| при нарушении правил поведения при угрозе возникновения ЧС | от 30 тыс. до 50 тыс. ₽ | от 100 тыс. до 300 тыс. ₽ | от 10 тыс. до 50 тыс. ₽ |
| при нарушении, которое повлекло нанесение ущерба здоровью или имуществу людей | от 0,5 млн. до 1 млн. ₽ либо приостановка деятельности до 90 дней | от 300 тыс. до 0,5 млн. ₽ либо дисквалификация до трёх лет | |
Перечисленные штрафные санкции введены на федеральном уровне. При этом многие регионы устанавливают собственные меры наказания.
В субъектах РФ, в которых были приняты отдельные штрафы, будет действовать региональное законодательство.
При этом регионы не могут установить сумму штрафного взыскания в размере, превышающем федеральный штраф.
Когда действуют местные меры наказания, а когда – федеральные? Регионы вправе установить санкции за отдельные составы нарушения. Например, если компания не издала приказ об изменении режима работы, она будет привлечена к ответственности по федеральному законодательству; если же речь идёт о продолжении работы столичного ресторана – по московскому (то есть региональному).
Привлечение к уголовной ответственности
Если компанией или предпринимателем были нарушены санитарно-эпидемиологические нормы, что привело к массовому заражению населения, нарушитель привлекается к уголовной ответственности. Меры наказания предусмотрены статьёй 236 УК РФ.
Речь идёт не только о действиях, которые повлекли за собой массовое заражение людей, но и о создании опасной обстановки по неосторожности.
Более строгое наказание предусмотрено в ситуации, если нарушение привело к человеческим жертвам.
| Мера наказания | Массовое заболевание или угроза его наступления | Смерть человека из-за несоблюдения карантина | Гибель нескольких людей из-за нарушения карантина |
| лишение свободы | до 2 лет | 3–5 лет | 5–7 лет |
| принудительные работы | до 2 лет | 3–5 лет | 4–5 лет |
| ограничение свободы | до 2 лет | 2–4 года | не применяется |
| штраф | от 0,5 млн. до 700 тыс. ₽ | от 1 млн. до 2 млн. ₽ | |
| запрет на осуществление конкретной деятельности | 1–3 года | не применяется |
Мера наказания выбирается судьёй с учётом всех обстоятельств дела. Если вы не согласны с вынесенным решением, обжалуйте его через вышестоящую инстанцию.
Полезный материал: Штрафы за нарушение карантина в 2020 году.
Штрафы за нарушение карантина для юридических лиц в Москве
Многие предприятия и организации, расположенные в столице, были вынуждены закрыться на карантин до официального снятия ограничений. Речь идёт о полном прекращении осуществляемой деятельности и роспуске сотрудников. В таком случае бизнес не закрывается, а персонал не увольняется. Мера носит временный характер.
Чтобы осуществлять деятельность дальше, бизнесмен должен получить соответствующее разрешение.
Если его нет, бизнес должен быть временно закрыт. За нарушение данного предписания предусмотрена ответственность по статье 3.18.1 КоАП Москвы. Организации штрафуются на сумму от 200 тыс. до 300 тыс. рублей, а должностные лица – не более 40 тыс. рублей.
Если нарушение было совершено повторно, юридическое лицо будет вынуждено заплатить штраф в размере до 0,5 млн. рублей, а должностное лицо – до 50 тыс. рублей.
Аналогичные штрафные санкции предусмотрены для бизнесменов Санкт-Петербурга, нарушивших карантин.
Советуем статью: Штраф за оскорбление личности в России в 2020 году
Как избежать штрафа за нарушение карантина юридическому лицу?
Убедитесь, что вы не имеете права продолжать свою деятельность, связавшись с юристом или представителем местной власти.
Например, абсолютный запрет действует на спортивные залы, кинотеатры, парикмахерские, салоны красоты и другие организации. При необходимости получите разрешение на работу.
Если в вашем регионе введён пропускной режим по специальным пропускам, обеспечьте сотрудников необходимой информацией (например, сообщите ФИО и ИНН работодателя). Обычно пропуски получает каждый гражданин самостоятельно.
Чтобы избежать штрафа за несоблюдение карантина, вам стоит временно закрыть организацию, то есть приостановить свою деятельность. Решение принимается руководством.
С этой целью возможно:
- оформить простой в рамках третьей части статьи 72.2 ТК РФ;
- отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработка (возможно только при наличии согласия работника).
Увольнение всего персонала или его части нежелательно. Власти обещали осуществлять тщательную проверку бизнеса, сократившего свой штат или вовсе распустившего всех сотрудников. Вам потребуется доказать наличие существенных финансовых проблем, чтобы избежать проблем с законом в будущем.
Для отправления работника в неоплачиваемый отпуск вам потребуется получить его согласие. Формально этот вариант невозможен без обоюдного решения обеих сторон (и сотрудника, и работодателя).
Если вы имеете разрешение на продолжение деятельности, убедитесь, что соблюдаете все санитарно-эпидемиологические нормы.
Речь идёт о переводе всех сотрудников или их части на удалённую работу (при возможности), обеспечении их средствами дезинфекции, сокращении массовых мероприятий, регулярном проветривании помещений и осуществлении чистки.
Как организовать обеденный перерыв? При наличии собственной столовой возможно продлить время её работы, чтобы избежать скопления сотрудников во время обеда. Вы также можете организовать доставку еды на рабочее место с использованием одноразовой посуды.
Сотрудники, имеющие признаки респираторной болезни, не должны допускаться до работы. Ежедневно проводите входную термометрию.
При обнаружении соответствующих симптомов незамедлительно отправьте работника домой для соблюдения самоизоляции. Если он не может продолжать выполнение своих обязанностей дистанционно, оформите ему больничный.
