Взыскание задолженности по зарплате


Не предоставление заработной платы сотруднику – серьёзное нарушение со стороны руководства. Взыскать задолженность можно с помощью обращения в соответствующие государственные инстанции.

Из этой статьи вы узнаете, каков порядок действий для получения причитающейся суммы и куда лучше жаловаться в первую очередь.

Как взыскать задолженность по зарплате?

Гражданин, трудоустроенный официально и выполняющий свои служебные обязанности, должен своевременно получать оплату за проделанную работу. Руководитель обязуется предоставлять зарплату своевременно.

Согласно 6 части 136 статьи ТК, точная дата выплаты определяется договором (коллективным или трудовым),заключённым сторонами трудовых правоотношений, однако причитающаяся лицу сумма должна выдаваться как минимум раз в полмесяца. С момента начисления заработок обязан выплачиваться в течение 15 суток.

Несвоевременное предоставление сотруднику выплаты за проделанную им работу – серьёзное правонарушение со стороны начальства.

Взыскать задолженность по зарплате можно несколькими способами:

  • путём обращения непосредственно к работодателю с претензией или заявлением;
  • с помощью подачи жалобы в ГИС (иначе Государственную инспекцию труда) или КТС (то есть комиссию по трудовым спорам);
  • путём составления иска и передачи его в суд;
  • с помощью обращения в органы прокуратуры.
Первым делом рекомендуется попробовать решить проблему мирным путём, то есть обратиться к руководителю с требованием выплатить долг по зарплате и денежную компенсацию за просрочку (её величина не может быть ниже 1/150 ставки Центробанка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки).

Если руководитель не реагирует на обращения, сотрудник вправе:

  • согласно 142 статье ТК РФ, приостановить свою служебную деятельность до момента погашения долга (если с момента просрочки прошло больше 15 дней);
  • согласно 3 пункту 80 статьи ТК РФ, уволиться без необходимости предупреждения руководства за 2 недели (расторжение договора происходит в день, указанный гражданином в заявлении).

Приостановление работы сотрудником возможно после письменного оповещения руководителя. На втором экземпляре уведомления должна стоять подпись начальства, свидетельствующая об ознакомлении с текстом обращения.

Если работодатель отказывается расписаться в документе, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Обращение с жалобой в ГИС

Гражданин, чьи права были нарушены невыплатой зарплаты, вправе направить соответствующую жалобу в ГИС субъекта РФ, в котором проживает.

Государственный орган осуществит проверку деятельности предприятия или ИП, установит факт задержки выплаты, определит причины для совершения правонарушения.

По окончании процедуры руководитель получит предписание о предоставлении сотруднику всей суммы задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку.

Жалоба в ГИС должна содержать следующую информацию:

  • наименование органа, в который направляется обращение;
  • персональные данные заявителя (ФИО, адрес проживания, способ обратной связи);
  • реквизиты организации, в которой трудоустроен гражданин (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
  • суть обращения (то есть нарушение прав сотрудника, требование о выплате зарплаты и денежной компенсации за её задержку);
  • аргументирование позиции заявителя (подтверждение факта задержки);
  • сумму задолженности и размер компенсации;
  • дату составления обращения;
  • подпись заявителя;
  • перечень приобщённых бумаг.

Гражданин вправе указать в тексте документа просьбу о сокрытии источника обращения. Жалоба в ГИС рассматривается в течение месяца.

Обращение с заявлением в КТС

Трудовые конфликты индивидуального характера рассматриваются КТС, созываемой по заявлению сотрудника и создаваемой из равного количества представителей работника и руководства компании.

Данная комиссия должна быть собрана в течение десятидневного срока с момента обращения гражданина. Заявка подлежит регистрации в КТС и последующему рассмотрению в присутствии сотрудника в течение следующих 10 календарных дней.

После проверки комиссия может вынести следующее заключение:

  • о признании требований заявителя обоснованными (в этом случае руководитель оповещается о необходимости погашения долга по зарплате);
  • об отказе в удовлетворении требований лица.

Начальство компании вправе обжаловать решение КТС в течение десятидневного срока с момента его принятия. Если этого не произошло, оплата должна быть перечислена гражданину в течение следующих трёх суток.

В случае неисполнения постановления комиссией выдаётся соответствующее удостоверение, выступающее в роли исполнительного документа, с которым гражданин вправе обратиться в ФССП и взыскать долг принудительно.

Полезная статья: Заполнение декларации 3 НДФЛ при покупке квартиры.

Обращение в прокуратуру

Данный государственный орган занимается рассмотрением широкого списка конфликтов, в том числе и в трудовой сфере.

Для осуществления проверки и выявления факта правонарушения гражданин должен составить жалобу или заявление (оформляется аналогичным образом, как и в случае с ГИС).

Рассмотрение обращения осуществляется в течение месяца с момента регистрации запроса. При обнаружении прокурором факта невыплаты зарплаты составляется соответствующий акт, предписывающий руководству компании рассчитаться с сотрудником.

При необходимости государственный орган вправе направить материалы дела в суд.

Взыскание задолженности по зарплате с помощью искового заявления

Порядок обращения в суд зависит от суммы задолженности:

  • если величина долга не превышает 500 тыс. рублей, гражданин подаёт в мировой суд заявление о предоставлении судебного приказа (это заключение судьи является исполнительным документом и может быть передано в ФССП для принудительного взыскания долга);
  • если сумма задолженности превысила 500 тыс. рублей либо между сторонами трудовых отношений имеется спор, гражданину следует подать исковое заявление о взыскании зарплаты с ответчика.

Судебный приказ выносится через 5 дней после обращения в суд без необходимости вызова сторон конфликта, при этом ответчику даётся 10 дней для его обжалования. После данного периода решение судьи подлежит обязательному исполнению.

В случае обжалования приказа руководством компании-ответчика гражданин может повторно обратиться в суд уже с иском. Он также вправе указать в документе требование о предоставлении компенсации за моральный ущерб, нанесённый руководителем в связи с задержкой выплаты.

Иск о взыскании задолженности по зарплате должен включать в себя следующие сведения:

  • название судебного органа, в который направляется обращение;
  • паспортные данные заявителя (его ФИО, место проживания, способы обратной связи);
  • реквизиты предприятия-ответчика;
  • описательную часть (суть обращения, обоснование позиции истца, сумму долга);
  • предъявляемые требования;
  • перечень приобщаемой к иску документации, подтверждающей нарушение прав;
  • подпись заявителя;
  • дату оформления бумаг.

В тексте иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства, подтверждающие факт нарушения прав сотрудника.

Если гражданин пытался разрешить конфликт мирным путём (обращался к руководителю), данная информация также указывается в документе. Помочь с составлением искового заявления может квалифицированный адвокат.

Госпошлину за подачу иска, связанного с взысканием долга по зарплате, оплачивать не требуется.

Документы для оформления процедуры


Наследственные споры в суде. Виды и особенности — http://urmozg.ru/nasledstvo/nasledstvennye-spory-v-sude/.

Учет рабочего времени сотрудников — http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/uchyot-rabochego-vremeni-sotrudnikov/.

Оформление больничного по беременности и родам — http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/oformlenie-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam/.

В какую бы инстанцию вы не обратились, жалоба, заявление или иск должны дополняться определёнными документами, способными подтвердить факт нарушения норм трудового законодательства.

К основным бумагам, приобщаемым к обращению в государственные органы, относят:

  • копию трудового договора;
  • приказ о найме на должность;
  • справку о получаемых заявителем доходах;
  • приказ об увольнении (если имеется);
  • документы, демонстрирующие расчёт суммы долга по зарплате и компенсации за задержку её предоставления;
  • копию обращения к работодателю с пометкой, подтверждающей его ознакомление с текстом (при необходимости);
  • выписку из трудовой книжки;
  • другие документы, способные доказать правомерность требований гражданина.

Сроки для взыскания долга по зарплате

Обратиться в прокуратуру, ГИС и КТС можно в течение 3 месяцев. Отсчёт данного срока начинается с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.

Формально этой датой может быть как день, когда гражданину должны были предоставить заработок, так и день приостановления трудовой деятельности лицом либо его увольнения из компании.

Срок для подачи иска в суд – один год (отсчёт начинается с даты, когда заработная плата должна была выдаваться сотруднику руководителем).

Специалисты рекомендуют обращаться сразу в несколько инстанций, чтобы не пропустить сроки исковой давности. Направление жалобы в ГИС или прокуратуру не продляет период для возможности подачи иска в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

Комментарии к записи
Посмотреть последние комментарии
  1. Не понаслышке знаю, что такое работать»за бесплатно». Полгода перебивалась без денег, влезла в долги и все ждала, когда же на моей «любимой» работе вздумают платить. Уйти духу не хватало, переживала, что ничего лучше не найду. В итоге, все равно ушла, но своих денег, так и не получила. решила оставить как есть. Теперь, понимаю. что зря бездействовала! Больше в такую ситуацию не попаду!

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля