Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

При невозможности дальнейшего функционирования фирмы она подлежит ликвидации. В этом случае все имеющиеся в штате сотрудники увольняются.

Однако важно соблюсти правила расторжения трудового договора и предоставить каждому из работников причитающиеся им компенсационные выплаты.

Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации предприятия?

Фирма – юридическое лицо – может быть закрыта как в принудительном порядке (при наличии вынесенного судом постановления), так и по самостоятельному решению совладельцев.

При закрытии организации невозможны продолжение осуществления коммерческой деятельности и работа нанятых сотрудников. Статья 81 ТК РФ предусматривает наличие в законе основания для увольнения работников в связи с началом ликвидационного процесса.

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

Статьёй 178 ТК РФ определены следующие выплаты за увольнение при ликвидации предприятия:

  • выходное пособие в совокупности среднего заработка за месяц (не относится к лицам, заключившим с компанией договор на период меньше 2 месяцев);
  • совокупность месячной заработной платы на период нового трудоустройства (насчитывается со дня официального увольнения сотрудника и не превышает совокупности заработка за 60 дней);
  • сумма зарплаты за те дни, которые сотрудник отработал фактически до момента увольнения;
  • компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если гражданин, уволенный из фирмы, подлежащей ликвидации, в течение четырнадцати дней после получения трудовой книжки направился в орган службы занятости населения, но не смог найти новую работу, ему может быть назначена совокупность заработной платы за четверть года.

Работодатель обязуется выплатить бывшему работнику данную сумму, если гражданин успел обратиться в государственный орган до истечения 14 дней с момента его увольнения.

Выплаты сотрудникам при ликвидации компании выдаются в день официального расторжения трудовых договоров. Работодателю предоставляется трудовая книжка каждого работника с отметками о трудоустройстве.

Сумма среднего заработка за два месяца выдаётся по окончании 60 дней с момента расторжения договора. Данные выплаты осуществляются из финансов работодателя наличными средствами либо банковским переводом.

Если гражданин не успел воспользоваться своим ежегодным или дополнительным отпуском, ему полагается соответствующая компенсация. При этом не учитываются причины, по которым лицо не смогло использовать своё право на предоставляемый за счёт организации отпуск.

Данные компенсационные средства также выдаются работнику в день официального увольнения. Выплаты гарантированы и сотрудникам, проработавшим в компании менее полугода.

Если же гражданин отсутствовал в день выдачи компенсации, он вправе получить денежные средства в день предъявления требования о предоставлении расчёта либо не позднее следующего за этим дня.

Обязанность оповещения сотрудников

Обязанность оповещения сотрудников

При закрытии фирмы работодатель обязуется сообщить о прекращении коммерческой деятельности фирмы:

  • за 60 дней до планируемого увольнения сотрудникам, работающим в компании на постоянной основе;
  • за 3 календарных дня – работникам, заключившим договор с предприятием на срок до 2 месяцев;
  • за одну календарную неделю – лицам, занятым на сезонных работах.

Официальное уведомление составляется в свободной форме двумя документами: один экземпляр предоставляется сотруднику под роспись, а второй остаётся на хранении у работодателя. Формально исчисление минимального срока, после которого возможно осуществление увольнения по закону, начинается после того, как гражданин распишется в данном уведомлении.

Если сотрудник желает расторгнуть договор с организацией до истечения двухмесячного периода, он может уволиться по собственному желанию, согласно 80 статье ТК РФ.


Список профессий для досрочного выхода на пенсию тут.

Что входит в уставной капитал при регистрации ООО.

Обмен квартиры между родственниками в этой статье http://urmozg.ru/zhilishhnoe-pravo/obmen-kvartir-mezhdu-rodstvennikami/.

Особенности увольнения некоторых категорий граждан

На основании 296 статьи ТК РФ, лицам, трудящимся на сезонных работах, по закону полагается выходное пособие в совокупности дохода за две недели.

Граждане, осуществляющие свои должностные обязанности на Крайнем Севере и в приравненных к нему областях нашей страны, должны получить выходное пособие в совокупности прибыли за один месяц. Кроме этого, за ними может быть сохранён средний месячный заработок вплоть до трёх месяцев с момента официального увольнения гражданина.

Прекратить действие заключённого договора с беременной женщиной по закону допускается исключительно при полном закрытии фирмы. То же касается увольнения сотрудниц, ушедших на заслуженный отдых по уходу за ребёнком.

Кроме этого, женщины имеют право на получение ежемесячного пособия по беременности и родам, а также по уходу за детьми. Данные выплаты выдаются органами соцзащиты по месту проживания уволенного сотрудника.

Работодатель может выплатить работникам сумму, превышающую указанные в Трудовом кодексе размеры, если данное условие содержится в коллективном либо трудовом договоре, а также в отдельном соглашении сторон.

Как осуществляется увольнение при ликвидации фирмы?

После окончания соответствующего срока (2 месяцев для постоянных работников, недели – лиц, выполняющих сезонные работы, 3 дней – сотрудников, оформивших договор на период до двух месяцев) работодатель оформляет приказ об увольнении по форме № Т-8а (если издаются отдельные приказы, используется несколько иная форма Т-8).

С данным распоряжением каждый из бывших работников фирмы ознакомляется под роспись. При необходимости сотруднику выдаётся заверенная ксерокопия такого документа.

По запросу бывшего сотрудника фирма обязуется предоставить:

  • справку о внесённых страховых взносах в счёт пенсионного страхования;
  • распоряжение о приёме лица на работу;
  • справку о получаемых доходах;
  • расчётный лист по выплате зарплаты до момента увольнения.

После официального ознакомления с текстом распоряжения в трудовую книжку ставится отметка о расторжении договора между работником и компанией. Затем данный документ выдаётся на руки гражданину.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !


Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

Комментарии к записи
Посмотреть последние комментарии
  1. Очень полезная информация. Месяц назад компанию, на которую я работал ликвидировали и я впервые ощутил полную растерянность, поскольку даже понятия не имел что мне делать дальше и какие права я имею в этой ситуации. В частности очень интересовал вопрос финансовый, поскольку боялся, что останусь без работы и без средств к существованию. Оказалось , зря волновался, по закону я имею право на компенсационные выплаты. Кроме того, я стал на учёт в центр занятости населения и мне также были назначены выплаты.

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля