Выплата расчета при увольнении по ТК РФ


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Согласно нормам ТК РФ, сроки для выплаты расчёта при увольнении гражданина не должны быть пропущены. В противном случае работодателя может ожидать привлечение к соответствующей ответственности.

Какие виды выплат требуется предоставить бывшему сотруднику, а также как заставить работодателя полностью рассчитаться с работником, вы сможете узнать из этой статьи.

Какие выплаты полагаются сотруднику при уходе с должности?

Работодатель – ИП или организация – обязуется выплатить гражданину честно заработанные им денежные средства, среди которых заработная плата за отработанный период, причитающиеся лицу премиальные выплаты и вознаграждения, выходное пособие (назначается при ликвидации фирмы, сокращении штата предприятия и в некоторых других случаях), а также компенсация за оставшиеся неиспользованными дни отпуска.

Сроки выплаты расчёта при увольнении

Расчёт выплаты при увольнении руководитель обязан осуществить в день фактического ухода сотрудника, то есть в момент оформления приказа и выдачи лицу его трудовой книжки.

Если гражданин отсутствовал в данный день, расчёт производится на следующий день после предъявления бывшим работником требования о предоставлении заработной платы.

Наказание за невыдачу расчёта

Непредоставление выплаты может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности. На основании 236 статьи ТК РФ, в этом случае нарушителю полагается оплатить бывшему сотруднику требующуюся сумму расчёта и компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки.

При неполном предоставлении гражданину причитающихся денег начисление процентов в счёт компенсационной выплаты происходит с суммы остатка неоплаченных средств.

Примерный алгоритм расчёта выплаты компенсации при увольнении представлен ниже.

(СР/100% *1/150 * СЗ *КПД)

В данной формуле СР – это ставка рефинансирования, КПД – количество просроченных работодателем дней, а СЗ – сумма задолженности перед сотрудником.

Если в установленные законодательством сроки вам не был предоставлен полагающийся расчёт, вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию, судебную инстанцию или прокуратуру. Допускается предоставление жалобы в несколько государственных органов одновременно.

Сроки для обращения в уполномоченные органы после получения копии приказа:

  • до 30 дней – в суд;
  • до 3 месяцев – в инспекцию.
Предварительно рекомендуется обратиться к работодателю с претензией, в которой важно указать дату фактического увольнения, отсутствие предоставления необходимых выплат и ваше намерение пожаловаться на неправомерные действия в уполномоченные инстанции.

Претензия оформляется в 2 экземплярах – один остаётся у работодателя, на втором ставятся регистрационные пометки, после чего документ возвращается заявителю. Этот экземпляр требуется приобщить к заявлению, подаваемому в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Советуем материал: Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия.

Определение размеров зарплаты

Расчёт величины зарплаты, получаемой гражданином, зависит от занимаемой им должности, формы оплаты труда и пунктов коллективного либо трудового договора, заключённого с руководством предприятия или ИП.

При определении размеров выплаты учитываются все отработанные лицом дни.

Определение величины компенсации за отпускные

При увольнении по собственному желанию в расчёт выплаты включается финансовая компенсация за все отпускные, накопленные за всё время работы в этом предприятии или у конкретного ИП.

Для определения данной суммы важно знать 2 показателя – среднюю заработную плату гражданина и число оставшихся отпускных. Таким образом, основной алгоритм в этом случае выглядит следующим образом.

(СЗ * КНД)

В данной формуле, СЗ – средний заработок лица, а КНД – число оставшихся дней отпуска.

Намного сложнее вычислить число отпускных дней, накопившихся у сотрудника к моменту ухода с должности. Так, нормы ТК РФ не устанавливают чёткого порядка определения данного показателя.

Однако гражданин, уволившийся через 11 месяцев работы и не использовавший ни одного дня отпуска, вправе претендовать на предоставление компенсации в полном размере.

В отдельных случаях полное денежное возмещение выделяется и лицу, проработавшему на работодателя меньший срок. Однако в большинстве ситуаций расчёт компенсации осуществляется индивидуально.


График отпусков по форме Т 7 — http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/grafik-otpuskov-po-forme-t-7/.

Как получить ипотеку по двум документам в банке — подробнее тут.

Как написать заявление о банкротстве?

Алгоритм для определения накопленных дней отпуска представлен ниже.

(ЧМ * КДО) / 12

В данном случае ЧМ – число месяцев, отработанных гражданином; КДО – количество отпускных дней, предоставляемых ежегодно; а 12 – число месяцев в одном календарном году.

Определение величины выходных пособий

Данное пособие, выдаваемое бывшему сотруднику в день его увольнения, зависит от причины ухода гражданина с занимаемой им должности. Данная выплата полагается в следующих случаях:

  • в размере месячной зарплаты при закрытии фирмы или вынужденном сокращении её штата (предоставление пособия сопровождается сохранением за лицом средней заработной платы за 60 дней на период трудоустройства);
  • в сумме месячной зарплаты при нарушении условий договора не по вине сотрудника;
  • в сумме двухнедельной зарплаты в ряде случаев, предусмотренных 178 статьёй ТК РФ (в связи с призывом лица на прохождение военной службы, при восстановлении на должности ранее работающего здесь сотрудника и т. д.).

Аналогичные выплаты различной величины могут быть установлены подписанным сторонами официальным договором.

Если предприниматель увольняет своего работника в связи с закрытием бизнеса и потерей статуса ИП, величина выходного пособия зависит от наличия подобного условия в заключённом сторонами договоре.

Если этой информации в документе не содержится, сотрудник не сможет претендовать на получение финансовой выплаты.

При увольнении граждан по иным основаниям и предприятия, и ИП обязуются предоставлять бывшим сотрудникам расчёт, установленный трудовым законодательством РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

Комментарии к записи
Посмотреть последние комментарии
  1. Когда-то я работала в одной частной фирме, которая занималась экспресс-перевозками, они были агентством одной крупной международной фирмы,которая занималась соответственно логистикой. И когда у нашей фирмы закончился с ними агентский договор, продлевать его международная фирма не стала и соответственно наша фирма закрылась. Мне не выплатили ни выходного пособия, ни отпускных, ничего кроме оклада, хотя я работала официально.

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля