Виды режимов рабочего времени

Для более эффективного распределения времени, выделенного на работу и отдых, руководитель устанавливает определённый трудовой режим.

Информация об этом должна содержаться в договоре, подписанном с нанятым сотрудником, а также во внутренних документах компании, касающихся распорядка дня. Ознакомиться с особенностями режима рабочего времени и времени отдыха вы сможете в данной статье.

Положения о режиме рабочего времени

Трудовое законодательство и федеральные нормативно-правовые акты, регулирующие сферу правоотношений сотрудников и руководства, определяют правила, устанавливающие трудовой график для конкретной категории работников.

К таким документам относят Трудовой кодекс РФ, Приказ Минтранса РФ № 15 от 20 августа 2004 года, Приказ Минсвязи РФ № 112 от 08 сентября 2003 года и другие акты.

Положения об особенностях режима рабочего времени необходимы для закрепления длительности смены и обеда, определения порядка ухода в отпуск, величины дневной нормы труда и т. д.

Понятие и виды режимов рабочего времени

Под трудовым режимом понимается строго регламентированный порядок распределения времени, выделенного сотруднику для выполнения служебных функций и для отдыха от работы.

Данное понятие включает в себя информацию о количестве смен в течение суток, их продолжительности, количестве предусмотренных перерывов, времени начала и завершения работы.

Нормы российского законодательства выделяют перечисленные ниже виды режимов рабочего времени:

• обычный (то есть односменный);
• гибкий;
• вахтовый метод;
• ненормированный;
• сменный;
• сокращённый;
• раздробленный (то есть распределённый на несколько частей).

Особенности режима рабочего времени некоторых категорий сотрудников (к примеру, водителей, педагогов, преподавателей в ВУЗах) зависят от характера служебных обязанностей. Информация о порядке распределения их смен и перерывов содержится в правовых актах органов власти.

Вышеуказанные положения направлены на защиту интересов и прав работников и на регулирование производительности труда.

Например, руководитель не должен заставлять сотрудника трудиться в течение двух смен подряд, потому как это негативно сказывается на состоянии здоровья.

Обычный режим

Под данным видом трудового режима принято понимать стандартный (то есть обычный) график работы, особенности которого определяются системой учёта времени, потраченного на выполнение служебных функций. В связи с этим выделяют режим с недельным, дневным либо суммированным учётом.

Таким образом, сотрудник на предприятии может трудиться:

• на протяжении пяти дней (два дня предоставляется для отдыха);
• в течение шести дней с наличием единственного выходного дня;
• на протяжении нескольких дней (график будет считаться скользящим).

Если гражданин выполняет служебные функции сверх установленной нормы, речь идёт о сверхурочной работе, в соответствии с 99 статьёй ТК РФ.

Обычный режим получил название односменного, потому как на практике руководство компании часто пользуется дневным учётом отработанного времени. Особенностью суммированного варианта учёта считается приравнивание средней продолжительности смены к стандартной норме рабочего дня.

Минимальный период, который используется при суммированном учёте – календарный месяц, а максимальным не превышает 12 месяцев. Длительность трудовой смены в этом случае не ограничена. Обычно она составляет от восьми до двенадцати часов за день.

Сменный режим

Сотрудники компании могут работать в несколько смен в течение суток – от двух до четырёх (к примеру, 3 трудовые смены допустимо поделить по 8 часов). Подобный график позволяет оптимизировать производственный процесс и облегчить работу нанятому персоналу.

Особенностью подобного режима считается необходимость выполнения поставленного плана, то есть сотрудник должен в течение своей смены успеть закончить назначенную ему работу.

Выделяют 3 вида смен:

• ночную;
• дневную;
• вечернюю.

Согласно 110 статье ТК РФ, при таком режиме труда сотрудник должен еженедельно получать до 48 часов для непрерывного отдыха. Междусменные перерывы обязаны равняться длительности двух рабочих смен. Трудиться на протяжении двух смен подряд запрещено нормами российского законодательства.

Гибкий режим

При данном графике отдельные категории сотрудников могут самостоятельно определять время начала и завершения трудовой смены. При этом гражданин должен полностью отработать часы, предусмотренные трудовым договором.

Гибкий (скользящий) график позволяет оптимизировать рабочий процесс. Такой режим не может влиять на порядок выплаты зарплаты сотруднику или предоставление лицу определённых льгот.

Применение данного графика целесообразно, если использование других режимов является малоэффективным или затруднительным по какой-либо причине.

Например, если на предприятии имеется непрерывное производство, гибкий график может быть неудобен для руководства и нанятого персонала, поэтому предпочтение отдаётся сменному режиму.

Ненормированный режим

Некоторые работники могут периодически привлекаться руководством к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормы.

При этом достаточно письменного или устного распоряжения от начальства. Выполнить дополнительную работу сотрудник должен как до начала смены, так и после её окончания. Данный режим принято называть ненормированным.

Профессии, которые работают по данному графику, должны быть зафиксированы:

• во внутренней документации компании;
• в договоре, подписанном с сотрудником, или дополняющем его соглашении.

При данном режиме руководителю запрещено давать сотруднику работу, не входящую в его служебные обязанности, или привлекать его к сверхнормативному труду систематически.

Вахтовый режим

При данном режиме труда сотрудник лишён возможности вернуться на место постоянного проживания. Руководитель, нанявший работника для выполнения задания вахтовым методом, должен обеспечить его соответствующими условиями для временного проживания в другом населённом пункте.

Данный режим обычно применяется строительными компаниями при возведении зданий и прочих конструкций в удалённых или малообжитых регионах.

В соответствии с 298 статьёй ТК РФ, этот график труда не может быть назначен в отношении следующих лиц:

• несовершеннолетних работников;
• беременных сотрудниц;
• персонала, имеющего медицинские противопоказания;
• работниц, содержащих на иждивении детей, не достигших трёхлетнего возраста.

График разрабатывается руководителем самостоятельно. При этом важно учесть, что длительность одной смены не может быть больше 12 часов. Гражданин привлекается к работе вахтовым методом на срок до месяца, хотя допустимо продление вахты вплоть до 90 дней. В последнем случае руководитель обязан произвести доплату.

Сотрудник должен уведомляться о будущем графике работы как минимум за два месяца до момента начала вахты.

Раздробленный режим

Увольнение беременной женщины по срочному договору — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennoy-zheschiny-po-srochnomu-dogovoru/.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennoy-pri-likvidacii-organizacii/.

Порядок перевода на другую работу — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/poryadok-perevoda-na-druguu-rabotu/.

Распределение трудового дня на несколько частей осуществляется в соответствии с нормами внутреннего распорядка компании, утверждёнными с учётом мнения профсоюза, защищающего интересы трудоустроенного персонала. Законодательство РФ не содержит указаний о количестве частей одной смены. На практике руководство делит трудовой день на 2 части.

Стоит учитывать, что совокупная длительность обеда между частями обязательно должна составлять не больше двух часов.

Раздробленный график назначается в следующих ситуациях:

• при наличии у сотрудника особых служебных обязанностей;
• при выполнении работы, интенсивность которой меняется в течение смены.

Подобный график труда может устанавливаться, например, для персонала, работающего в сфере обслуживания, оказывающего транспортные услуги и т. д.

Сокращённый режим

Согласно 92 статье ТК РФ, если длительность трудовой недели не превышает 40 часов, речь идёт о сокращённом графике работы.

Подобный режим устанавливается для отдельных категорий лиц:

• инвалидов первой либо второй группы (до 35 часов);
• подростков до 16 лет (не больше 24 часов);
• лиц, работающих в небезопасных для здоровья условиях (до 36 часов);
• сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет (вплоть до 35 часов).

Длительность смены должна быть зафиксирована документально (в договоре, дополняющем его письменном соглашении или внутренних актах компании).