Увольнение в порядке перевода в другую организацию


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Смена рабочего места – законное право любого гражданина. Уйти в другую фирму сотрудник может по собственному решению или при наличии инициативы руководства. Каким образом осуществляется перевод, вы сможете узнать с помощью данной статьи.

Способы увольнения работника в порядке перевода

Одним из способов расторжения трудовых отношений с конкретным сотрудником является его перевод на другое место работы (то есть к новому руководителю).

В соответствии с пятым пунктом первой части 77 статьи ТК РФ, перевестись гражданин может как по собственному усмотрению, так и по инициативе начальства.

Стоит отметить, что принудительное увольнение в порядке перевода в другую организацию не предусмотрено положениями российского законодательства. Для осуществления перехода на новое трудовое место требуется получить согласие самого сотрудника, согласно статье 72.1 ТК РФ.

Перевод по решению сотрудника

Процесс увольнения в порядке перевода к другому работодателю довольно прост. Если гражданин намерен расторгнуть трудовые отношения с данной компанией добровольно, ему требуется направить руководителю соответствующее письменное заявление.

Чтобы начальство могло оформить документы на увольнение, гражданин также должен предоставить письмо-запрос для подтверждения возможности перевода.

Данный документ оформляется новым руководителем и содержит в себе приглашение сотрудника на другую должность. Письмо-запрос должно включать в себя наименование и юридический адрес компании, в которую переходит гражданин, фамилию, имя и отчество самого сотрудника, а также планируемую дату перевода.

Письмо-запрос не является обязательным документом для расторжения с гражданином договора по основному месту трудоустройства. Представитель компании может связаться с руководством сотрудника иным путём (например, по телефону). Специалисты рекомендуют получать данное письмо-запрос для упрощения процесса перевода.

Заявление на увольнение в порядке перевода должно включать в себя следующие сведения:

  • название документа;
  • должность и ФИО руководителя;
  • наименование предприятия, в котором трудоустроен гражданин;
  • ФИО и должность сотрудника, желающего сменить работу;
  • просьбу об увольнении на основании пятого пункта первой части 77 статьи ТК РФ;
  • наименование фирмы, в которую планируется переход;
  • дату желаемого увольнения;
  • подпись заявителя;
  • дату оформления данного документа.
Вы можете составить заявление об увольнении в порядке перевода по образцу, представленному на сайте для ознакомления. Законодательство не устанавливает чётких требований к форме запроса, поэтому он может оформляться в свободном виде.

При расторжении договора с сотрудником по данным основаниям отработка не требуется. Гражданин может сразу приступить к своим новым служебным обязанностям на другом месте трудоустройства.

Перевод по инициативе руководства

Если инициатором перехода на иное место трудоустройства выступает руководитель гражданина, в этом случае сотруднику должно быть направлено письменное оповещение.

Оно может оформляться в свободной форме. Если работник согласен с условиями перевода, он должен поставить свою подпись внизу уведомления. Допускается указание формулировки «на перевод согласен».

При необходимости гражданин может составить письменное согласие на переход в другую фирму на отдельном листе. В этом случае требуется указать в документе ФИО и должность сотрудника, а также наличие желания для перевода.

Оформление увольнения в порядке перевода

Если формальности были соблюдены (иными словами, согласие на переход в другую фирму от сотрудника было получено), руководитель может оформить письмо-подтверждение. Оно удостоверяет подготовку увольнения работника в порядке последующего перевода и направляется его новому начальнику.

После этого требуется издать распоряжение о расторжении трудовых отношений с гражданином:

Специалисты рекомендуют использовать стандартную форму № Т-8, однако законом не запрещено издавать приказ, составленный в свободном виде, если в нём содержится вся необходимая информация.

С данным распоряжением сотрудник обязан быть ознакомлен под роспись. В случае его отказа составляется соответствующий акт.

Информация о выплатах, причитающихся гражданину после ухода из компании, указывается в записке-расчёте, имеющей стандартную форму № Т-61. Расчёт за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода предоставляется в день фактического расторжения договора.

Оформление записей в трудовой при увольнении в порядке перевода


Увольнение после отпуска с последующим увольнением.

Можно ли получить трудовую книжку по доверенности — http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/poluchenie-trudovoy-knizhki-po-doverennosti/.

Как рассчитать трудовой стаж — читаем тут.

Переход гражданина в другую фирму обязательно сопровождается отражением данной информации в трудовой. В документ необходимо внести формулировку «увольнение в порядке перевода по просьбе сотрудника».

Если расторжение договора осуществляется в связи с инициативой руководства, запись должна быть дополнена изменённой формулировкой «с согласия сотрудника».

Кроме этого, указывается ссылка на пятый пункт первой части 77 статьи Трудового кодекса РФ. При наличии у предприятия печати её оттиск в документе обязателен. Запись заверяется подписями самого сотрудника и лица, ответственного за ведение трудовых (при его отсутствии расписывается руководитель).

Кроме этого, соответствующая информация вносится и в личную карточку сотрудника. Он должен был ознакомлен с формулировкой записи под роспись. Как выглядит документ с внесённые сведения, можно посмотреть здесь. Если гражданин отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Трудовая выдаётся бывшему сотруднику в день фактического ухода. Информация об этом вносится в специальную книгу учёта движения ТК.

Стоит отметить, если гражданин был приглашён на работу в письменной форме, руководитель на новом месте трудоустройства не имеет права отказать ему в оформлении на должность, если с момента увольнения прошло менее месяца.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

Комментарии к записи
Посмотреть последние комментарии
  1. У нас такие увольнения в порядке перевода распространены внутри организации. Для руководства нашего банка это выгодно, а вот для сотрудников напротив. Во-первых, теряется часть бонусов из-за прекращения предыдущего трудового договора. А во-вторых, теряется отпуск и нужно снова ждать полгода до первого отдыха. Компенсацию за неотгулянный отпуск, конечно, выплачивают, но порой хочется просто отдохнуть от работы, а возможности нет((

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля