Увольнение сотрудника на испытательном сроке


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Довольно часто во время найма нового сотрудника на работу в трудовой договор включается условие о необходимости назначения испытательного периода.

В некоторых случаях подобное требование незаконно, и уволить отдельные категории граждан невозможно иначе, чем по общим основаниям, установленным законом.

Как осуществляется процесс расторжения договора каждой из сторон, вы сможете узнать из этой статьи.

Зачем нужен испытательный срок?

Зачем нужен испытательный срок

Во время приёма на конкретную должность работодатель имеет право установить испытательный срок для нового сотрудника. На основании 70 статьи ТК РФ, данный пункт вносится в условия заключаемого трудового договора по обоюдному согласию сторон.

Испытательный период необходим для проверки профессиональных навыков нанятого работника, его способности быстро выполнять порученные ему задания.

Продолжительность периода

Сроки напрямую зависят от занимаемой лицом должности и периода, на который был заключён основной договор. Так, если новый сотрудник нанят на 2–6 месяцев, период испытания профпригодности не может быть дольше 2 недель.

Если же работник взят на работу на постоянной основе, согласно нормам российского законодательства, этот период не должен превышать 90 дней. Некоторые профессии подразумевают возможность продления срока до полугода, если иное не предусмотрено законом, а именно:

  • руководящие должности на предприятиях;
  • заместители руководящих должностей;
  • руководители различных обособленных подразделений компаний;
  • бухгалтера;
  • и т. д.

Стоит отметить, что в данный срок не может быть засчитан период отсутствия сотрудника в связи с временной неработоспособностью, болезнью и т. д.

Если после окончания данного периода работник продолжает выполнять свои служебные обязанности, он считается официально прошедшим проверку, поэтому в дальнейшем расторгнуть договор с ним работодатель может исключительно на общих основаниях.

В каких случаях период не устанавливается?

Статья 70 ТК РФ выделяет несколько категорий граждан, которые не должны приниматься на работу с условием об испытательном сроке.

Даже если основной договор содержит подобный пункт, он считается недействительным (при этом сам договор сохраняет юридическую силу). Компания не может уволить такого сотрудника иначе, кроме как на общих основаниях, установленных ТК РФ.

период испытательного срока

Лица, к которым относится данное правило:

  • не достигшие полных 18 лет;
  • женщины с ребёнком в возрасте до 1,5 лет;
  • нанятые на период до 60 дней;
  • только что окончившие учебное заведение и устраивающиеся на должность впервые в течение календарного года после получения диплома;
  • беременные женщины;
  • и другие категории, установленные нормами российского законодательства.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если работодатель не доволен работой нового сотрудника, он вправе уволить его во время прохождения испытательного периода, предварительно уведомив об этом за 3 дня до фактического прекращения трудовых обязанностей, в соответствии с 1 пунктом 71 статьи ТК РФ.

В письменном уведомлении указываются:

  • причины неудовлетворительной оценки руководства;
  • ссылки на статьи ТК РФ и внутренние акты организации;
  • дата составления;
  • печать предприятия и подпись руководителя.

Данное уведомление оформляется в 2 экземплярах (одно передаётся гражданину, второе остаётся в организации и подшивается к личному делу уволенного сотрудника).

На документе работодателя должна стоять подпись гражданина, подтверждающая получение оповещения (при необходимости создаётся специальная комиссия, которая фиксирует факт отказа лица от предоставления своей подписи).

В день официального увольнения сотрудника на испытательном сроке должен быть издан соответствующий приказ. Трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, при необходимости с бывшим сотрудником производят окончательный расчёт.

Отметим, если гражданин не согласен со своим увольнением, он вправе обжаловать решение работодателя в судебной инстанции. Именно поэтому руководству организации следует проявить внимательность при оформлении требующихся документов, а также строго соблюдать порядок увольнения.

Кроме этого, если женщина, которую работодатель решил снять с занимаемой ею должности, забеременела (узнала о своём положении) во время испытательного периода, увольнять её не по общим основаниям закон запрещает.

На каких основаниях возможно увольнение?

Во избежание нарушения прав сотрудника работодатель должен иметь вескую причину для его увольнения. К таким основаниям относят:

  • некачественное выполнение служебных обязанностей;
  • осуществление порученной работы не в полном объёме;
  • систематическое нарушение дисциплины и/или невыполнение обязанностей в установленные сроки.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Сотрудник вправе самостоятельно решить, подходит ли ему данная работа или нет. В случае отрицательного решения ему достаточно составить письменное заявление об увольнении и предоставить его своему работодателю за 3 дня до фактического ухода, на основании 4 пункта 71 статьи ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Законодательство не устанавливает строгих требований к форме заявления, однако оно должно содержать ключевую информацию, перечисленную ниже:

  • сведения об адресате (обычно это руководитель организации);
  • данные отправителя (ФИО, должность составителя уведомления);
  • наименование документа (то есть «Заявление»);
  • основной текст (должен содержать просьбу об увольнении по собственному желанию, можно включить причину для принятия такого решения);
  • дату составления;
  • подпись заявителя.

Увольнение во время испытательного срока по желанию работника может произойти в любой момент, даже если лицо находится на больничном, выходном или в отпуске. Способ уведомления работодателя также не имеет существенного значения.

Гражданин вправе отправить заявление по почте заказным письмом, электронным документом на e-mail компании (если подобное предусмотрено её внутренними правилами), а также предоставить лично в печатном варианте.

После принятия заявления работодатель издаёт соответствующий приказ, а в трудовой книжке гражданина делается запись об увольнении по собственной инициативе.

Если сотрудник решил уйти из организации, так и не начав работать, работодатель вправе аннулировать заключённый сторонами трудовой договор. В этом случае запись в трудовой книге не ставится.

Требуется ли отработка?

При расторжении договора по инициативе работодателя сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей на протяжении следующих 3 дней до фактического увольнения. При этом нерабочие дни также учитываются в срок, в течение которого организация должна уведомить гражданина о прекращении его работы.

Если заявление об увольнении подано работником, он вправе сам установить период для отработки (от 3 до 14 дней и более). Работодатель удовлетворяет данное условие или определяет иной срок.

При наличии обоюдного согласия сторон договор может быть расторгнут без последующей отработки.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

Комментарии к записи
Посмотреть последние комментарии
  1. Меня никогда не увольняли на испытательном сроке, такое увольнение конечно очень бьет по самооценке работника, если его уволили на испытательном сроке. Не знала, что нельзя брать на работу с испытательным сроком студентов-выпускников, которые в первый раз устраиваются на работу. Всегда хотела работать в отделе кадров, но конечно тут очень много нюансов, даже с тем же испытательным сроком.

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля