Увольнение беременной женщины по срочному договору


Трудовое законодательство Российской Федерации защищает интересы трудоустроенных женщин, ожидающих рождения ребёнка.

Расторгнуть договор с такой сотрудницей, даже если речь идёт о срочном трудовом договоре, крайне проблематично. Чтобы уволить работницу в положении и не нарушить нормы закона, ознакомьтесь с содержанием этой статьи.

Когда допускается расторжение договора с женщиной в положении?

Прекратить трудовые отношения с работницей, ожидающей ребёнка, руководство компании не может без наличия веских причин. Основанием для расторжения срочного договора может служить невыполнение женщиной определённых действий, благодаря которым возможно продление срока трудоустройства.

Расторжение договора, в том числе и срочного, допускается:

  • по заявлению сотрудницы в положении;
  • по взаимному согласию обеих сторон.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя считается законным при закрытии фирмы или её филиала.

При этом важно учесть, что при реорганизации компании или наличии в населённом пункте иного структурного подразделения за сотрудницей должна быть сохранена её должность на новом рабочем месте.

Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору

Как указывалось выше, прекратить трудовые отношения с работницей, ожидающей ребёнка, без соответствующих оснований невозможно. Увольнение женщины, трудоустроенной по срочному договору, недопустимо и после окончания его срока действия.

В такой ситуации руководитель обязан продлить данный договор до момента:

  • рождения ребёнка;
  • завершения отпуска по беременности и родам (в случае предоставления отпускных).

Чтобы беременная сотрудница могла продлить действие своего договора, ей необходимо оповестить руководство о своём положении. С этой целью ею оформляется соответствующее заявление в письменном виде и направляется руководителю. Документ обязательно дополняется справкой из медицинской организации, удостоверяющей факт беременности.

В противном случае начальство не обязано продлевать действие срочного договора с сотрудницей в положении. Если женщина не обратилась к руководителю с письменным заявлением, о нарушении прав не может быть и речи.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в одностороннем порядке может осуществляться, если она выступала временной заменой отсутствующего сотрудника.

После окончания сроков действия такого договора он не подлежит продлению. При этом руководитель обязуется предложить работнице в положении занять иную должность до окончания беременности (с учётом её состояния здоровья).

Советуем материалЧто делать если коллекторы звонят на работу?

Особенности увольнения беременных женщин

Если сотрудница в положении, нанятая на должность по срочному договору, не уведомила руководство в письменном виде о необходимости продления своего трудоустройства, её увольнение после окончания сроков действия договора считается абсолютно законным.

Начальство должно оповестить женщину о прекращении трудовых отношений заранее – за 3 дня. Соответствующий приказ предоставляется для ознакомления под роспись.

Трудовое законодательство предусматривает и другие ситуации, требующие соблюдения определённой процедуры при увольнении сотрудницы в положении.

Ликвидация предприятия или его филиала

Согласно первой части 81 статьи ТК РФ, увольнение беременной женщины при закрытии компании осуществляется по инициативе руководства. Начальство не обязано трудоустраивать сотрудницу на новом месте, если под ликвидацией понимается полное прекращение существования фирмы.

Исключение составляет:

  • реорганизация предприятия;
  • закрытие филиала при открытии нового подразделения в том же городе.

В первом случае сотрудница в положении должна остаться на своём рабочем месте. Во второй ситуации начальство обязано предложить ей перевод в другое подразделение на ту же или иную должность с её согласия.

По общему правилу руководство обязуется письменно оповестить сотрудников о закрытии компании и увольнении всего персонала за 2 месяца до окончания ликвидационного процесса.

Стоит отметить, что при сокращении штата беременные работницы находятся под защитой трудового законодательства. Иными словами, лишить их работы в такой ситуации не получится.

Замена временно отсутствующего работника


Как написать заявление о прекращении дела о банкротстве?

Как можно подать в суд на коллекторов — http://urmozg.ru/bankrotstvo/podat-v-sud-na-kollectorov/.

Что могут сделать коллекторы с должником — читайте тут.

Продление действия договора в этом случае не предусмотрено, но закон обязывает руководителя предложить сотруднице иную должность, подходящую ей по квалификации и состоянию здоровья.

Если такой вакансии в компании не имеется, женщина подлежит увольнению на законных основаниях.

Никто не имеет права принуждать граждан к труду, поэтому работница может отказаться от предложенной ей должности, если та её по каким-либо причинам не устраивает. В этом случае также не происходит продления трудоустройства.

Прекращение работы по инициативе сотрудницы

Срочный договор может быть расторгнут по заявлению беременной женщины. При этом уведомить руководство необходимо как минимум за две недели до фактического ухода из компании. На практике начальство идёт навстречу сотрудницам в положении и сокращает данный срок.

До момента ухода работница вправе изменить своё решение. С этой целью необходимо составить на имя руководителя новое заявление об отзыве прежнего. Увольнение в этом случае не осуществляется, в соответствии с 80 статьёй ТК РФ.

Расторжение договора по взаимному согласию сторон

Если и руководитель, и беременная сотрудница согласны с прекращением трудовых отношений, ими подписывается соответствующее соглашение. Оно должно оформляться в письменном виде в двух экземплярах: один остаётся в предприятии, второй передаётся работнице.

Чтобы соглашение имело юридическую силу, необходимо указать в нём:

  • дату оформления документа;
  • причину расторжения договора;
  • подписи обеих сторон.

Руководитель и сотрудница самостоятельно определяют дату фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля