Многих граждан, столкнувшихся с необходимостью трудоустройства интересует: «Возможно ли заключение трудового договора в устной форме?»
Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо разобраться с нормами трудового законодательства, касающегося правоотношений между начальством и персоналом.
При нарушении интересов и прав лицо должно обратиться в соответствующие инстанции.
В какой форме должен заключаться договор?
Если руководитель нашёл сотрудника на конкретную должность, отвечающего заявленным требованиям, а гражданин готов приступить к выполнению своих обязанностей, формально между сторонами возникли трудовые отношения.
Официально данные правоотношения могут начаться как в момент окончания собеседования, так и в день, когда лицо приступило к работе.
Трудовым договором признаётся соглашение, оформленное между руководителем и сотрудником, отражающее персональные данные обеих сторон и информацию о работе, которую необходимо выполнять гражданину.
Специалисты рекомендуют компаниям разработать единую форму такого договора, чтобы максимально быстро нанимать персонал, не нарушая норм трудового законодательства.
Постановление Правительства РФ № 858 от 27 августа 2016 года утвердило типовую форму договора, заключаемого при найме персонала представителями малого предпринимательства.
Трудовые договоры делятся на следующие виды:
- заключённые на основном рабочем месте;
- оформленные по совместительству;
- об устройстве лица на постоянной основе;
- устанавливающих возможность трудиться дистанционно (например, из дома);
- об устройстве лица на временной основе (до 2 месяцев включительно);
- контракт о поступлении гражданина на военную службу.
Кроме этого, на основании 58 статьи ТК РФ, выделяют срочные договоры (оформленные на 5 лет включительно) и заключённые на неопределённый период.
Руководитель может выбрать простую форму договора или нотариальную, однако в большинстве случаев заверение документа не требуется.
Возможно ли заключение трудового договора в устной форме?
Формально между руководством предприятия или ИП и потенциальным сотрудником может заключаться трудовой договор в устной форме.
Данное соглашение между сторонами вступает в силу с момента, когда работник приступил к фактическому выполнению своих обязанностей. Закон обязывает руководителя составить письменный договор в течение трёх дней с момента найма сотрудника.
Несоблюдение данной нормы трудового законодательства – основание для привлечения руководства компании или ИП к административной ответственности по четвёртой части 5.27 статьи КоАП РФ.
Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения соответствующим образом, гражданин вправе обратиться в государственную инспекцию труда, суд или органы прокуратуры.
В этом случае устный трудовой договор будет иметь ту же юридическую силу, что и письменный, однако сотрудник должен доказать факт найма и выполнения служебных обязанностей.
Когда возможно устное заключение трудового договора?
Устная форма трудового договора допускается по закону, если гражданин приступил к выполнению работы с согласия руководителя (то есть получил допуск).
Период действия устного соглашения не может превышать трёх дней. Отсчёт этого срока начинается с момента, когда лицо начало выполнять свои служебные обязанности на рабочем месте.
Ответственность руководителя за отказ в оформлении письменного договора
Как указывалось выше, отказ в заключении с нанятым персоналом соответствующего письменного договора противозаконен. Нарушитель привлекается к административной ответственности.
Мерой наказания в этом случае выступает назначение штрафного взыскания величиной:
- от 10 тыс. до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
- от 50 тыс. до 100 тыс. рублей – для компаний;
- от 5 тыс. до 10 тыс. рублей – для частных предпринимателей.
Что делать, если руководитель отказывается заключать письменный договор?
Первым делом специалисты рекомендуют оповестить руководство предприятия или ИП о необходимости заключения письменного договора.
В обращении важно указать ссылку на 67 статью ТК РФ, устанавливающую необходимость своевременного оформления сотрудника в штат соответствующим образом. Уведомлять начальство следует также в письменной форме.
Руководитель, согласно 66 и 68 статьям ТК РФ, обязан издать приказ (иначе распоряжение) о найме гражданина на должность, после чего внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
Оформление больничного листа — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/oformlenie-bolnichnogo-lista/.
Как уволиться без отработки двух недель — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel/.
Возмещение НДФЛ при медицинских услугах — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vozmeschenie-ndfl-pri-medicinskih-uslugah/.
При её отсутствии завести новый документ обязано начальство (кадровик по указу руководства).
При необходимости в оповещении укажите ссылку на 4 часть 5.27 статьи КоАП РФ, отражающую ответственность работодателя, уклоняющегося от заключения письменного договора с нанятым персоналом.
Если руководитель по-прежнему не желает оформлять гражданина в штат, он вправе обратиться в следующие инстанции:
- инспекцию труда;
- прокуратуру;
- суд.
В последнем случае у гражданина имеется 3 месяца с момента обнаружения факта нарушения его прав для обращения с исковым заявлением в суд (то есть отсчёт начинается через 3 дня после того, как лицо приступило к работе).
Попытки разрешить спор в инспекции труда либо органах прокуратуры не считаются основанием для увеличения данного периода.
Для обращения в перечисленные инстанции важно иметь на руках бумаги, способные доказать факт осуществления работы в компании или у ИП.
Подтверждением найма будет также выступать наличие у вас специальной униформы, пропуска на предприятие, доступа к электронной почте организации.
Если вы не уверены, что справитесь с подобной ситуацией самостоятельно, заручитесь поддержкой специалиста. Квалифицированный адвокат не только предоставит вам подробную консультацию, но и будет сопровождать процесс разрешения конфликта до его окончания.
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Давно пришла к выводу, что везде нужно заручаться бумажками. К примеру, в нашем офисе очень часто сотрудникам приходится выполнять несвойственную своей должности работу. Порядочный руководитель, в случае форс-мажорных обстоятельств возьмёт на себя ответственность. К сожалению, большинство руководителей предпочитают отказываться от своих устных приказов и указаний.