Субъекты трудовых отношений


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

При заключении трудового договора и найме сотрудника между сторонами возникших правоотношений возникает определённая правовая связь.

Каждая сторона таких отношений обладает соответствующими гарантиями, обязанностями и правомочиями, а также несёт ответственность за невыполнение условий договора или нарушение норм российского законодательства.

Понятие трудовых отношений

При найме руководством организации или частным предпринимателем сотрудника для выполнения конкретных служебных обязанностей (трудовых функций) за определённую плату между данными сторонами возникают трудовые отношения.

Основными характеристиками этих отношений являются необходимость осуществления конкретной работы, подчинение гражданина правилам внутреннего распорядка, получение вознаграждения за труд.

Причиной возникновения данных отношений может выступать:

  • найм на конкретную должность;
  • выбор кандидата по результатам конкурса;
  • направление сотрудника на работу определёнными инстанциями;
  • принятие судебного постановления о необходимости заключения с лицом договора;
  • и т. д.

Данные отношения возникают с момента, когда гражданин был допущен до работы, то есть приступил к фактическому исполнению своих служебных обязанностей.

Кто является субъектом трудовых отношений?

Стороны отношений, возникающих в трудовой сфере и обладающие определёнными правомочиями и гарантиями, а также несущие соответствующую ответственность за неисполнение имеющихся у них функций, называются субъектами трудовых отношений.

Работники и работодатели выступают в качестве данных сторон (субъектов).

Руководитель имеет законное право заключать с персоналом трудовые договоры только в том случае, если он достиг 18 лет или обрёл полную дееспособность в более раннем возрасте, согласно 20 статье ТК РФ.

В качестве работодателей (руководителей) – физических или юридических лиц – выступают:

  • частные предприниматели (иначе ИП);
  • компании и их структурные подразделения с руководством из нескольких соучредителей;
  • частные предприятия с небольшим штатом и одним руководителем;
  • некоммерческие учреждения.
Сотрудники, устраивающиеся на работу, являются физическими лицами. В их качестве может выступать не только гражданин РФ, но и иностранец. Все лица, желающие трудоустроиться, должны быть способны трудиться.

Кроме этого, субъектами могут выступать выборные профсоюзные органы (их основная задача – представление интересов сотрудников), трудовые коллективы (объединения граждан, трудящихся в одной компании), кооперативы (добровольные объединения работников).

Права и обязанности субъектов трудовых отношений

Как указывалось выше, трудовые отношения возникают между субъектами в момент, когда нанятый сотрудник приступил к выполнению служебных обязанностей.

Формально руководитель должен в течение трёх дней официально трудоустроить гражданина – подписать с ним соответствующий договор и оформить трудовую книжку.

В России законной признаётся только письменная форма договора. Отказ в его оформлении неправомерен, поэтому нарушителя ожидает привлечение к ответственности.

Все субъекты трудовых отношений обладают соответственными правами, гарантиями и обязанностями. Их точный перечень зависит от статуса лица и наличия у него российского гражданства.

Как правило, иностранец, выступающий как в роли работодателя, так и сотрудника, имеет ряд ограничений (например, не способен занять должность государственного служащего).

Обязанности, гарантии и права сотрудника

Основные правомочия и трудовые обязанности работника зафиксированы в 21 статье ТК РФ.

Так, сотрудник, нанятый на должность, обязуется соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего распорядка компании, добросовестно исполнять назначенные ему служебные функции, сохранять имущество работодателя, следить за порядком на своём рабочем месте и своевременно сообщать руководителю о процессе своей деятельности, а также о возникновении ситуаций, способных навредить жизни и здоровью остального персонала.

К правам сотрудника относят:

  • заключение, изменение или расторжение трудового договора;
  • своевременное получение причитающегося ему вознаграждения за труд;
  • прохождение профессиональной подготовки (в том числе с целью повышения квалификации);
  • труд на условиях, обозначенных заключённым с руководителем договором;
  • получение отдыха, рассчитанного с учётом продолжительности работы гражданина;
  • получение достоверной информации о служебном месте и условиях труда;
  • возможность вступления в профессиональные объединения, цель создания которых – защита прав и интересов сотрудников;
  • получение возмещения причинённого ему ущерба (материального и/или морального);
  • возможность устраивать забастовки и иным законным способом отстаивать свои права;
  • получение обязательного соцстрахования, если это предусмотрено законом в конкретной ситуации.

Нарушение прав сотрудников недопустимо. В этом случае гражданин может обратиться в государственную инспекцию труда (иначе ГИС), прокуратуру и суд для защиты своих интересов.

Недобросовестное выполнение трудовых обязанностей работником – также основание для руководства для расторжения заключённого ранее договора.

Обязанности, гарантии и права руководителя

Арест имущества судебными приставами — http://urmozg.ru/bankrotstvo/arest-imuschestva-sudebnymi-pristavami/.

Как стать арбитражным управляющим — http://urmozg.ru/bankrotstvo/kak-stat-arbitrazhnym-upravlyauschim/.

Понятие дебиторской и кредиторской задолженности — http://urmozg.ru/bankrotstvo/debitorskaya-i-kreditorskaya-zadolzhennost/.

Правомочия и обязанности начальства, зафиксированные в 22 статье ТК РФ, определяются трудовым договором и дополнительными соглашениями, заключёнными с нанятыми сотрудниками.

Так, данный субъект может заключать и расторгать договоры, вносить в них изменения, не противоречащие закону, поощрять персонал за эффективную работу, привлекать сотрудников к ответственности за недобросовестное выполнение ими служебных функций.

К обязанностям руководства относят:

  • соблюдение норм трудового законодательства, внутреннего распорядка предприятия и условий заключённого с сотрудником договора;
  • обеспечение благоприятных и безопасных условий для труда;
  • своевременную выплату зарплаты и иного вознаграждения, полагающихся сотрудникам в связи с выполнением служебных функций;
  • уведомление персонала о вносимых в локальные акты изменениях.

Выступая в роли субъекта социально-трудовых отношений, работодатель может вести коллективные переговоры и заключать соответствующие коллективные договоры.

Руководство также вправе создавать собственные объединения, направленные на защиту их интересов, и издавать локальные акты, контролирующие деятельность компании.

Начальство может требовать от персонала исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных договором.

Ответственность субъектов трудовых отношений

Руководитель, нанёсший ущерб имуществу или здоровью своего сотрудника, обязан возместить причинённый вред в полном объёме. Размеры денежного возмещения за моральный ущерб устанавливаются по согласованию сторон или по решению судебной инстанции.

За несоблюдение условий трудового договора и норм законодательства РФ работодатель может быть привлечён к уголовной и административной ответственности.

К примеру, невыплата сотруднику зарплаты грозит руководителю назначением штрафного взыскания или более суровой меры наказания (обязательными работами или заключением под стражу).

Право на отдых гражданина закреплено Конституцией РФ, поэтому непредоставление отпуска сотруднику рассматривается как дискриминация (нарушитель привлекается к ответственности по 136 статье УК РФ).

Работник также несёт материальную ответственность за порчу имущества, принадлежащего работодателю. В большинстве случаев нарушителя ожидает взыскание в размере месячной зарплаты, однако в отдельных ситуациях предусмотрено иное наказание.

Возместить причинённый ущерб гражданин может как добровольно, так и принудительно (если руководство обратилось в суд).

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля