Расчет больничного листа по беременности и родам


Расчёт больничного листа по беременности и родам подразумевает определение величины пособия, выплачиваемого женщинам в положении или усыновившим ребёнка (так называемых «декретных»).

Данная выплата предусмотрена далеко не для всех беременных, а её точная сумма зависит от множества факторов.

Кому полагается выплата пособия по беременности и родам?

Декретные способны получить исключительно женщины, учащиеся на очной форме обучения, находящиеся на военной службе по контракту или трудоустроенные официально.

Безработные домохозяйки не могут претендовать на предоставление подобного типа страхового обеспечения. Кроме этого, выплата может быть получена сотрудницей, уволенной с предприятия в связи с его ликвидацией (декретные начисляются, если с момента закрытия организации прошло меньше календарного года).

Пособие полагается женщинам, усыновившим одного ребёнка или нескольких детей одновременно.

В 2017 году работодатель вправе отказать сотруднице в предоставлении данной выплаты, если она не ушла в законный отпуск. Беременная или уже родившая женщина не может получать и пособие, и заработную плату.

Как только сотрудница решит воспользоваться правом на декретный отпуск, предоставление зарплаты прекращается и начинается начисление величины пособия.

Данная выплата предоставляется по месту официального трудоустройства, учёбы и осуществления иной деятельности. Сотрудница, уволенная по причине ликвидации предприятия, должна обратиться в органы социальной защиты для получения пособия. Выплата предоставляется гражданам за счёт финансовых средств ФСС.

Документация для получения пособия

Чтобы уполномоченное лицо (руководитель, бухгалтер учебного заведения или воинской части) могло рассчитать величину пособия и начислить выплату в пользу беременной женщины, следует подготовить определённую документацию:

  • больничный лист (составляется в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию, например, в женской консультации);
  • заявление о выделении декретных (составляется в свободной форме в письменном виде);
  • справку о размерах заработка будущей матери.

Если необходимые бумаги предоставляются уполномоченному лицу по почте, ксерокопии документов должны быть заверены у нотариуса.

Период выплаты причитающегося пособия

Пособие предоставляется работодателем совместно с ближайшей заработной платой. Если сотрудница работает по совместительству у нескольких руководителей, она вправе рассчитывать на получение льгот и пособий от обоих работодателей.

Назначение данной выплаты должно осуществляться страхователем до истечения 10 календарных дней с момента предъявления женщиной всех требующихся документов.

Отметим, что пособие предоставляется единовременной выплатой за всё время отпуска.

Как рассчитать больничный по беременности и родам?

Величина декретных зависит от нескольких существенных факторов, а именно:

  • размеров дохода за 2 года (для сотрудницы) или стипендии (для студентки);
  • графика работы;
  • совокупности страхового стажа.

Если трудовой стаж беременной сотрудницы не превышает полугода, она может претендовать на получение выплаты в размере одного МРОТ.

Если на протяжении двух лет женщина была трудоустроена официально, величина её пособия определяется из размера средней однодневной заработной платы за весь этот срок. Чтобы определить данную сумму, требуется воспользоваться следующим алгоритмом.

(СД / 730) * ДО

В данной формуле СД – совокупный доход сотрудницыза 2 года, ДО –число дней назначенного декретного отпуска (обычно беременным полагается 140 дней, однако этот период может продляться в зависимости от обстоятельств, к примеру, при ожидании двойни – до 194 дней включительно).

В этом алгоритме 730 – совокупное число дней за 2 календарных года (для високосного года – 371 день).

Если гражданка на протяжении последних двух лет перед уходом в декрет брала больничный (к примеру, для ухода за детьми), период освобождения от служебных обязанностей должен быть вычтен из общего количества календарных дней.

К примеру, если больничный лист предоставлялся единожды на 10 дней, в формуле должны быть указаны не 730 дней, а 720.

Если женщина планирует выйти в декрет повторно сразу после окончания отпуска по беременности или по уходу за членом семьи, для определения величины пособия можно выбрать двухлетний период, в течение которого сотрудница была трудоустроена официально и выполняла свои служебные обязанности, предшествующий выходу в декрет.

К примеру, если в первый раз женщина находилась в отпуске в 2015 и 2016 годах, а повторные роды планируются на 2017 год, для расчёта выплаты применяется заработок, полученный в 2013 и 2014 годах.

Полезный материал: Банкротство физических лиц.

Примеры расчета больничного по беременности и родам

Пример первый. Сотрудница уходит в декрет на 140 дней в 2017 году, при этом её суммарный доход за 2016 и 2015 года с учётом премий составил 800 тыс. рублей. Таким образом, величина пособия в её случае должна будет равняться (800 000 / 731) * 140 = 153 214,7 рублей.

Пример второй. Сотрудница уходит в отпуск в связи с предстоящими родами в 2017 году. В 2016 году её доход составил 300 тыс. рублей, в 2015 году – 350 тыс. рублей. Беременность сопровождается осложнениями, поэтому декрет предоставляется работнице на 156 дней (то есть на 16 суток дольше стандартного периода).

При этом в 2016 году женщина дважды брала больничный по уходу за детьми на 15 дней оба раза. Таким образом, величина пособия в её случае составит (300 000 + 350 000) / (731 –15 – 15) * 156 = 144 650,5 рублей.

Пример третий. Сотрудница была в декрете в 2015 и 2016 годах, а в 2017 году планирует рождение ещё одного ребёнка и повторный уход в отпуск в связи с родами. Таким образом, для определения величины причитающегося ей пособия необходимо учесть совокупность дохода, полученного в 2013 и 2014 годах.

Зарплата в 2013 году составила 250 тыс. рублей, а в следующем – 310 тыс. рублей. Сумма выплаты равняется (250 000 + 310 000) / 730 * 140 = 107 397,2 рублей.

Как рассчитать больничный по уходу за ребёнком?

Если у сотрудницы заболел ребёнок, она имеет полное право взять отпуск для осуществления ухода за членом семьи и получить денежное пособие в связи с временной неработоспособностью.


График отпусков по форме Т 7 — http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/grafik-otpuskov-po-forme-t-7/.

Как написать заявление о банкротстве — подробнее тут.

Возмещение материального ущерба при ДТП.

Соответствующая выплата также может быть предоставлена любому родственнику ребёнка (его отцу, бабушке, опекуну и т. д.). При этом подтверждать родство при оформлении больничного не нужно.

В отдельных ситуациях больничный может быть не предоставлен (к примеру, если ребёнок, находящийся в стационаре, достиг 15 полных лет).

Как оплачивается больничный по уходу за ребёнком? Если несовершеннолетнее лицо лечится в домашних условиях, его родственнику, получившему больничный, за первые 10 дней отпуска по уходу за ребёнком полагается пособие, величина которого зависит от страхового стажа работника.

За последующие дни предусмотрена оплата в сумме половины среднего заработка. При лечении ребёнка в больнице (то есть в стационаре) размеры больничного также зависят от стажа сотрудника.

Размеры пособия в таких случаях составляют:

  • 100% от среднего заработка (при стаже от восьми лет);
  • 80% от среднего дохода (при стаже от 5 до 8 лет);
  • 60% от средней прибыли (при стаже до пяти лет);
  • не больше одного МРОТ (то есть 7,5 тыс. рублей), если стаж не достиг полугода.

Беременная женщина не может получать 2 пособия одновременно, ей потребуется выбрать между выплатой в связи с беременностью и родами либо пособием по уходу за ребёнком.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля