Отпуск за ненормированный рабочий день


При ненормированном трудовом дне сотрудник может быть привлечён к работе сверх нормы в любое время (до начала смены либо после её окончания). Подобный график имеет определённые особенности.

Помимо ежегодного отпуска, работник также вправе получить дополнительные отпускные дни. Каким образом они предоставляются? Можно ли заменить их финансовой компенсацией?

Ответы на эти вопросы вы найдёте в данной статье.

Особенности ненормированного графика

Законодательство РФ не содержит чётких указаний по поводу регулирования ненормированного режима. Длительность трудового дня зависит от руководителя. Список профессий, переводимых на подобный режим, должен быть зафиксирован в локальных актах предприятия, договоре или дополняющем его соглашении.

Чтобы привлечь сотрудника к подобной работе, руководитель должен издать соответствующий приказ. При этом получать согласие самого работника нет необходимости.

Законодательство также не устанавливает требований к форме распоряжения – оно может оформляться письменно или озвучиваться устно.

При подобном графике лицо может выполнять свои служебные функции только периодически. Если же переработка является систематической, речь идёт о сверхурочном труде, который оплачивается значительно выше.

Время для отдыха

На основании 114 статьи Трудового кодекса РФ, лица, заключившие с фирмой официальный договор, обязаны ежегодно получать оплачиваемый отпуск.

Его длительность не должна составлять меньше четырёх недель. Стоит отметить, чтонекоторые трудоустроенные гражданемогут претендовать на предоставление удлинённого отпуска (например, преподаватели).

Лица, трудящиеся на новом месте трудоустройства, могут уйти в заслуженный отпуск через полгода непрерывной работы, в соответствии со 122 статьёй ТК РФ. При наличии разрешения руководства компании сотрудник вправе получить отпускные раньше данного срока.

Кому полагается предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Каждый гражданин, трудящийся по ненормированному графику, имеет законное право на получение дополнительных отпускных, оплачиваемых за счёт компании. Данное правило установлено статьёй 116 ТК РФ.

Точного перечня профессий, переводимых на ненормированный график работы, законодательством РФ не установлено, однако в большинстве случаев данный режим предназначен для следующих должностей:

  • учителей;
  • водителей;
  • руководителей;
  • писателей;
  • художников;
  • работников из обслуживающей сферы;
  • других сотрудников, чьи рабочие часы не поддаются учёту.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день обязан предоставляться и в ситуации, когда сотрудник не трудился вне смены на протяжении 12 месяцев.

Продолжительность отпуска при ненормированном рабочем дне по ТК РФ

На основании 119 статьи ТК,дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день обязан равняться как минимум трём дням, однако руководство вправе предоставить сотруднику более продолжительные выходные.

Иное количество отпускных должно быть зафиксировано в договоре, дополняющем его соглашении и/или внутренних документах компании.

Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Добавочные дни и основная часть отпуска могут объединяться. При этом сотрудник вправе потребовать разделения на части совокупных отпускных дней.

В соответствии со 125 статьёй ТК РФ, распределить отпуск на части можно исключительно при взаимном согласии самого работника и руководства компании. Кроме этого, важно учесть, что одна из частей должна составлять не меньше двух недель.

В большинстве случаев отпуск предоставляется трудоустроенным гражданам по графику. Чтобы получить дополнительный отпуск в другое время, сотрудник должен направить руководителю соответствующее заявление, оформляемое в свободном виде. После рассмотрения обращения издаётся приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительных отпускных дней.

С текстом соответствующего приказа гражданин должен быть ознакомлен под роспись, в противном случае идёт речь о нарушении интересов трудоустроенного персонала и возможности привлечения руководства к ответственности.

Особенности формирования дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Нередко на время отдыха приходятся различные праздники. При подсчёте отпускных дней данные праздничные дни, считающиеся нерабочими, не учитываются. Таким образом, отпуск может быть неформально продлён за счёт намечающихся праздников.


Оформление больничного листа — http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/oformlenie-bolnichnogo-lista/.

Выплата расчета при увольнении по ТК РФ — http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vyplata-raschyota-pri-uvolnenii/.

Как уволиться без отработки двух недель — .

При необоснованном отказе руководства от предоставления заслуженного отпуска гражданин вправе обратиться с жалобой:

  • в трудовую инспекцию, представляющую интересы трудоустроенного персонала;
  • в судебную инстанцию.

На практике более эффективен последний вариант. В тексте жалобы требуется указать персональные данные заявителя, наименование и адрес организации, причину обращения (нарушение прав и интересов сотрудника), требование о предоставлении заслуженного отпуска и дополнительных отпускных дней, дату обращения и подпись.

При необходимости заинтересованное лицо вправе обратиться за квалифицированной помощью адвоката.

Выплата компенсации за отпуск при ненормированном рабочем дне

В соответствии со 126 статьёй ТК РФ, сотрудник вправе написать заявление об отказе от дополнительного отпуска и его замене финансовой компенсацией. Данное обращение составляется в свободной форме. Выплата зависит от средней заработной платы трудоустроенного гражданина.

Стоит отметить, что 126 статья ТК РФ предусматривает запрет на замену отпускных финансовой компенсацией для отдельных категорий работников, а именно:

  • беременных сотрудниц;
  • лиц, трудящихся в опасных и/или вредных условиях;
  • работников, не достигших полных 18 лет.

Организация вправе установить дополнительные компенсации и систему льгот для сотрудников, привлечённых к работе по ненормированному графику.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля