Оформление больничного по беременности и родам


Больничные листы по беременности и родам выдаются будущим матерям. Они предоставляют женщине определённые гарантии для получения социальных выплат и льгот.

Рассчитывать на них могут не только трудоустроенные женщины, но и учащиеся, проходящие военную службу по контракту, а также состоящие на учёте в службе занятости.

Зачем требуется оформление больничного по беременности и родам?

Данный вид документа необходим для реализации прав беременных женщин на получение заслуженного отпуска в связи с предстоящими родами. Длительность предоставляемого отдыха– 140 календарных дней, из которых 70 дней – дородовой отпуск, и 70 дней – послеродовой.

Однако этот срок может продляться (к примеру, до 156 дней, если беременность сопровождается осложнениями, или до 194 дней, если будущая мама ожидает двойню).

Трудовой день или рабочая неделя беременной сотрудницы могут быть сокращены по просьбе самой женщины и при наличии рекомендаций от её лечащего врача. С этой целью понадобится получить грамотно составленный больничный лист (иначе также известный как листок нетрудоспособности).

Кроме этого, сотрудница в положении вправе претендовать на очередной ежегодный отпуск, который также является оплачиваемым за счёт организации.

Как оформить больничный по беременности и родам?

Данный документ имеет стандартную форму, принятую Приказом Министерства здравоохранения № 347н от 26 апреля 2011 года. Благодаря этому его довольно сложно подделать. Кроме того, фальсификация документа – уголовно наказуемое деяние, как и использование подобного бланка.

Оформлением больничного по беременности занимаются специальные медицинские учреждения, обладающие лицензией. Заполнить бланк могут только определённые специалисты, а именно фельдшеры, лечащие врачи НИИ, поликлиник и больниц.

Иными словами, сотрудник скорой помощи и другие доктора не имеют права заниматься составлением данного вида документа.

Кроме этого, для дополнительной достоверности бланк должен содержать:

  • печать медицинской организации (к примеру, женской консультации);
  • печать предприятия, где работает сотрудница (при наличии);
  • подпись лечащего врача (если требуется, и председателя врачебной комиссии);
  • подписи главного бухгалтера и руководителя фирмы, в которой трудоустроена беременная работница.

Больничный обычно предоставляется на 30 неделе или 28 неделе (при многоплодной беременности), срок точно определяется врачом женской консультации.

Способы заполнения

Заполнить бланк можно 2 способами:

  • на компьютере или ином печатном устройстве;
  • от руки при помощи гелевой, капиллярной либо перьевой ручки с чёрными чернилами (недопустимо применять шариковые ручки).

Документ не должен содержать опечаток или неверной информации, иначе он автоматически признаётся недействительном. В этом случае необходимо получить его дубликат. Если же ошибка в бланке допущена по вине работодателя, заменять лист не нужно.

Достаточно зачеркнуть некорректные сведения и вписать правильные, указав рядом надпись «исправлениям верить». Использование корректирующих средств запрещено.

Документы для оформления больничного по беременности

Беременная женщина должна предоставить в медицинское учреждение всего один документ – удостоверение своей личности (обычно это паспорт). Иная документация врачом или другим специалистом затребована быть не может.

Для получения причитающегося пособия женщина должна обратиться к своему руководителю в организацию, в которой она трудоустроена официально.

Если сотрудница работает у нескольких работодателей, оформляется несколько больничных листов. Кроме этого, руководителю предоставляется соответствующее заявление о предоставлении отпуска. На основании данного документа официально выносится приказ руководства.

Отметим, что отсутствие письменного заявления не является основанием для непредоставления сотруднице заслуженного отпуска. В такой ситуации отпускной период начинается с даты, указанной в листке нетрудоспособности, представленном беременной женщиной.

Нюансы оформления больничного

В случае усыновления или удочерения ребёнка женщина также имеет право оформить соответствующий больничный, однако он выдаётся уже на меньший срок – до 70 календарных дней.

Если одновременно усыновляются 2 ребёнка или большее количество детей, период продлевается до 110 дней. Бланк заполняется уполномоченным сотрудником медучреждения по месту фактического рождения малыша. Данный документ является существенным основанием для предоставления отпуска.

Если будущая мать не желает получать причитающийся ей отпуск, она вправе от него отказаться. Отказ фиксируется в медицинских документах. Если же родившая сотрудница изъявила желание выйти на работу раньше окончания отпуска, ей требуется написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Если во время родов оказалось, что беременность была многоплодной (при рождении двойни, тройни и т. п.), роддом оформляет женщине дополнительный листок нетрудоспособности, продляющий её отпуск на несколько недель.

Если женщина в положении трудоустроена официально в нескольких предприятиях, в поликлинике специалист должен оформить несколько больничных листов. При этом гражданка имеет право на получение соответствующих выплат и льгот от каждого руководителя.

Как оплачивается больничный?


Профессии для досрочного выхода на пенсию — http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/spisok-professiy-dlya-dosrochnogo-vyhoda-na-pensiu/.

Список документов на налоговый вычет на лечение зубов.

Как написать заявление о прекращении дела о банкротстве — читайте тут.

Если страховой стаж сотрудницы составляет меньше 6 месяцев, она может рассчитывать на предоставление пособия по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем МРОТ, определённый на основании месячного периода работы.

В отдельных регионах установлены районные поправочные коэффициенты, также учитывающиеся при расчёте величины выплаты.

Неработающие женщины и домохозяйки не способны претендовать на получение пособия. Официально трудоустроенная будущая мать не может быть уволена руководителем без уважительной причины, установленной трудовым законодательством РФ.

Женщины, состоящие на учёте в качестве безработных, вправе получить региональное пособие, выплачивающееся единовременно. В последнем случае необходимо предъявить больничный лист непосредственно в службу занятости.

Женщины, проходящие военную службу или учащиеся в ВУЗах, обращаются с листком нетрудоспособности в бухгалтерию учебного заведения или воинской части.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля