Основные положения и нормы трудового права


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Любые отношения, связанные с использованием труда индивидуума, должны регулироваться соответствующими нормативно-правовыми актами, совокупность которых представляет собой нормы трудового права. Эти нормы носят принудительный характер и считаются обязательными к исполнению.

Благодаря им устанавливаются обязанности и права сотрудников, порядок их взаимодействия с руководством и другим персоналом, способ самореализации гражданина в трудовой сфере. Однако что они из себя представляют?

Какие нормы формируют трудовые отношения?

Сфера труда регулируется совокупностью актов, принятых государством на законодательном уровне, среди которых Конституция РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, а также многие другие нормы. Положения этих актов обеспечивают определённые гарантии как работодателю, так и нанимаемому им сотруднику.

Трудовые нормы формируют все отношения, имеющие отношение непосредственно к труду, а именно:

  • организацию рабочих условий;
  • процесс трудоустройства;
  • непосредственно сами отношения между руководителем и сотрудником;
  • обеспечение работой лиц, не имеющих трудоустройства;
  • разрешение возникших споров в сфере труда;
  • повышение квалификации сотрудника для улучшения его профессиональных навыков;
  • регулирование деятельности профессиональных союзов и иных объединений сотрудников;
  • осуществление защиты прав и интересов нанимателей;
  • действия, направленные на охрану труда;
  • привлечение к ответственности руководителя или сотрудника, нарушившего закон;
  • осуществление мер, направленных на контроль за исполнением трудового законодательства РФ.

Существующие нормы распространяются на всех работодателей и трудоустроенных сотрудников, независимо от их семейного положения, пола, национальности и других особенностей.

Для возникновения трудовых отношений руководитель (ИП, юридическое лицо, муниципальное или государственное учреждение, физическое лицо или иностранная фирма) должен заключить с гражданином соответствующий договор или соглашение.

Трудовой кодекс обязывает руководителя оформлять данный документ в письменном виде в течение 3 дней с момента, когда сотрудник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей. Данное правило зафиксировано в 67 статьей.

Советуем материалРаздел имущества при разводе.

Классификация норм трудового права

Выделяют несколько способов классификации трудовых норм. В первую очередь различают 2 вида – общие и особенные.

Под общими понимаются основополагающие правила, соблюдение которых является обязательным, распространяющиеся абсолютно на все отношения, возникающие в сфере труда.

Они контролируют основные спорные моменты, связанные с данной областью, обеспечивая работников и их работодателей гарантией соблюдения установленных законом обязанностей, прав и свобод. Благодаря данным нормам происходит защита интересов сторон.

Общие нормы направлены на следующие цели:

  • обязательное исполнение прав сторон;
  • обеспечение защиты трудоустроенных лиц;
  • определение гарантий для трудящихся граждан;
  • формирование определённых требований к условиям работы;
  • исключение дискриминации на служебном месте и принуждения к труду;
  • определение условий для социального партнёрства;
  • осуществление контроля за созданием и деятельностью профессиональных союзов работников.

Особенные трудовые нормы регулируют отдельные сферы труда (например, вопросы, связанные с занятостью населения, обеспечением трудоустроенных лиц гарантиями, выплатой компенсаций нанятому персоналу и т. д.).

Дополнительные классификации норм права

Помимо описанных выше двух видов норм, выделяют и другие классификации, среди которых:

  • оперативные (направленные на отмену либо изменение отдельных законов и актов);
  • декларированные (устанавливающие основополагающие принципы в сфере труда, к примеру, право на свободный выбор гражданином любой интересной ему профессии);
  • дефинитивные (дающие определения конкретным понятиям, применяемым в данной области).

Кроме этого, трудовые нормы могут быть императивными и диспозитивными. В первом случае речь идёт о правилах, не предлагающих лицу свободу выбора (например, сотрудник не способен заменить отпуск, предоставляемый ему ежегодно, на разовое финансовое вознаграждение).

Во втором случае предполагается наличие выбора. К диспозитивным нормам возможно отнести право на вступление в тот или иной профсоюз. Формально никто не обязывает гражданина становиться участником подобного объединения.

Выделяют ещё 5 разновидностей трудовых норм:

  • локальные (устанавливаются на усмотрение руководства в самом предприятии, поэтому действуют исключительно в его пределах);
  • международные (положения международного права лежат в основе законодательства РФ, к примеру, запрет на детский труд);
  • санкционные (устанавливают ответственность для лиц, нарушивших акты РФ);
  • специальные (регулируют отдельные категории сотрудников, например, занятых на сезонных работах);
  • федерального уровня (действуют на территории всей страны).

Все перечисленные разновидности составляют единую систему трудового законодательства нашей страны.

Основные нормы и положения трудового права


Размер алиментов на 2 детей — подробнее здесь.

Что делать если муж не платит алименты — http://urmozg.ru/semeynoe-pravo/chto-delat-esli-muzh-na-platit-alimenty/.

Как установить отцовствo после смерти отца?

Основополагающие нормы установлены документом, обладающим наивысшей юридической силой – Конституцией Российской Федерации. К ним относят:

  • возможность свободного выбора любой профессии;
  • защиту от принуждения к труду;
  • соблюдение правил гигиены и безопасности при организации рабочих условий;
  • право на принятие участия в забастовках;
  • защиту от дискриминации на служебном месте и при найме на должность;
  • своевременное предоставление вознаграждения за выполненную работу;
  • право на получение заслуженного отдыха;
  • защиту населения от безработицы;
  • возможность предъявлять коллективные и индивидуальные претензии при наличии на это оснований.

Статьи Конституции РФ регулируют основные положения и правила, связанные со сферой трудового права.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля