В случае совершения определённого проступка гражданина может ожидать назначение соответствующего дисциплинарного взыскания.
Вносятся ли в трудовую книжку сведения о данном нарушении, зависит от выбранной меры наказания.
- Что означает дисциплинарное взыскание и как оно назначается?
- Когда назначается дисциплинарное взыскание?
- Вносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?
- Как зафиксировать дисциплинарное взыскание в трудовой книжке?
- За что можно уволить сотрудника?
- В каких случаях увольнение может быть незаконным?
Что означает дисциплинарное взыскание и как оно назначается?
Дисциплинарным взысканием называется соответствующая мера наказания, применяемая к сотруднику в случае совершения им дисциплинарного проступка, то есть нарушения внутреннего распорядка компании, неисполнения трудовых функций или недобросовестного выполнения работы.
Выделяют следующие виды дисциплинарных взысканий:
- выговор;
- замечание;
- увольнение по конкретному основанию;
- другие виды, не противоречащие российскому законодательству.
По закону руководитель должен затребовать с работника объяснительную, оформленную в письменном виде. На основании одного дисциплинарного проступка выносится приказ о применении к нарушителю одной меры наказания.
Если сотрудник отказался написать объяснительную, это не должно помешать начальству для применения соответствующего взыскания, однако в этом случае необходимо составить акт о совершении работником проступка.
Приказ о назначении меры наказания подлежит предоставлению нарушителю для ознакомления под роспись.
Если гражданин и в этот раз отказывается расписаться в документе, руководитель составляет соответствующий акт, где фиксируется данная информация и причины отказа лица.
При необходимости гражданин способен обжаловать решение руководства о назначении взыскания.
Когда назначается дисциплинарное взыскание?
Данная мера наказания сотрудника может быть назначена в связи с неявкой лица на рабочее место, отказом от прохождения обязательного медицинского осмотра, при нахождении гражданина на служебном месте в нетрезвом виде и т. д.
Выбор вида дисциплинарного взыскания зависит от тяжести нарушения, личностных характеристик работника и обстоятельств конкретного происшествия.
Вносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?
Хотя информация о трудовой деятельности гражданина (например, переводе его на другую должность) фиксируется в данном документе, сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не должны вноситься, согласно четвёртой части 66 статьи ТК РФ.
Исключение составляет увольнение, вызванное совершением сотрудником соответствующего проступка. В этом случае руководству важно грамотно оформить данную запись в трудовой.
Например, уволить гражданина можно по 5 пункту 81 статьи ТК РФ, если он неоднократно уклонялся от исполнения своих трудовых функций без наличия для этого уважительных оснований.
Выговор, вынесенный в отношении сотрудника, также не подлежит указанию в трудовой книжке.
Как зафиксировать дисциплинарное взыскание в трудовой книжке?
Как указывалось выше, только увольнение, выступающее в качестве дисциплинарного взыскания, может быть отражено в трудовой сотрудника.
При этом руководителю важно соблюсти порядок оформления документов и записей в книжке, иначе в случае обращения гражданина в ГИС (государственную инспекцию труда) или суд начальство может быть привлечено в ответственности.
Особенность увольнения сотрудника в связи с совершением дисциплинарного проступка в том, что предварительно важно соблюсти процедуру, регулируемую 193 статьёй ТК РФ и описанную выше. Это необходимо для фиксации нарушения и назначения взыскания.
Иными словами, порядок действий следующий:
- затребуйте у сотрудника письменное объяснение совершённого им проступка и составьте соответствующий акт о совершении нарушения в присутствии как минимум 2 свидетелей;
- издайте приказ об увольнении сотрудника с обоснованием причины для принятия подобного решения;
- ознакомьте гражданина с текстом приказа под роспись (в случае отказа лица также необходимо оформить соответствующий акт);
- внесите запись об увольнении и основании для прекращения трудовых отношений в трудовую книжку;
- закройте личную карточку бывшего сотрудника.
Работник сохраняет за собой право обратиться в ГИС, прокуратуру или суд с целью обжалования решения руководства.
Если в ходе проверки государственной инстанцией будет выявлено нарушение прав гражданина, руководитель и все лица, состоящие с ним в сговоре, будут привлечены к ответственности, а сам уволенный сотрудник – восстановлен в должности.
За что можно уволить сотрудника?
Мораторий на удовлетворение требований кредиторов — https://urmozg.ru/bankrotstvo/moratorij-na-udovletvorenie-trebovanij-kreditorov/.
Сколько стоит регистрация по месту жительства — https://urmozg.ru/zhilishhnoe-pravo/skolko-stoit-registraciya-po-mestu-zhitelstva/.
Что лучше открыть — ИП или ООО — https://urmozg.ru/biznes/ip-ili-ooo/.
Основными причинами назначения данного вида дисциплинарного наказания, перечисленными в 81 статье ТК РФ, выступают:
- утрата доверия к лицу со стороны руководства в результате совершения им противоправных действий (пункт 7);
- неисполнение служебных функций без уважительных оснований (пункт 5);
- грубое нарушение внутренних правил организации (пункт 6);
- осуществление аморального поступка (пункт 8).
В каких случаях увольнение может быть незаконным?
Основной причиной признания увольнения незаконным или необоснованным является несоблюдение процедуры назначения дисциплинарного взыскания, описанной выше.
Например, если у руководства отсутствуют документы, удостоверяющие факт совершения лицом проступка. Кроме этого, основания для расторжения договора с гражданином должны быть законными и соответствовать 81 статье ТК РФ.
Другой причиной для признания увольнения незаконным является пропуск сроков для назначения дисциплинарного взыскания.
Особого внимания требует расторжение договора с сотрудником, не достигшим полных 18 лет. В этом случае руководство должно получить разрешение комиссии по делам несовершеннолетних или ГИС, согласно 269 статье ТК РФ.
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Одно время я работала экономистом в поликлинике. Меня устроил туда по блату одна вышестоящая начальница. Моя начальница, главный бухгалтер Л.Н. ужасно невзлюбила меня. За мной был грех, я часто опаздывала, как впрочем и остальные члены коллектива. Но постоянно объяснительные писала только я одна, хорошо, что не вписали дисциплинарное взыскание в трудовую книжку.
Уволить нерадивого работника, всегда вызывает большую проблему у руководителя. Ленивый, но умный сотрудник, всегда найдёт способ оспорить дисциплинарное взыскание. Отчего-то суды, последнее время, стоят на стороне работника. Трудился у нас один проблемный слесарь, пил на рабочем месте, опаздывал постоянно. Но, стоило объявить ему очередное взыскание, как сразу строчил жалобу в трудовую инспекцию. Прибывший
инспектор находил множество нарушений со стороны руководства и приходилось снимать наказание. Руководитель обязан быть юридически грамотным в этом вопросе, правильно и вовремя составлять нужные акты и брать объяснительные.